夜晚
柳如烟依偎在苏泽的怀里，苏泽爱惜的摸着柳如烟的脸。
对于柳如烟这样的女人，真的让人难以忘记。
对于苏泽的要求是什么她都会遵循，从不拒绝。
而且为了讨好苏泽，柳如烟什么都愿意。
这些都让苏泽这个老灵魂感觉到满足。
“老板，你说我能不能够做好外卖！”
柳如烟用她那粉嫩的小手指在苏泽的胸口画着圆圈。
“不是有老板在吗，怎么可能让你做不好。”苏泽抓住柳如烟的小手。
“可是，我怕失败！”
毕竟对于柳如烟来说负责这么一大摊要是失败，他感觉对不起苏泽。
苏泽看着柳如烟那模样，不由的朝着她的鼻子刮了刮。
“外卖平台其实好做的很，他的核心就是选择多，准时到达，价格实惠。”
在后世外卖平台那么多，为什么最后生存的只有两家。
而且其中一家占据的越来越多，反而一家占据的份额越来越少。
说到底也就是上面三种原因。
别人为什么选择你家外卖，因为你家外卖的选择多，选择多，代表着客户多。
那你要是能够准时送达，顾客更加愿意，毕竟谁也不想点个外卖半天才到。
价格实惠这更不用说了，谁都不会嫌弃自己花钱花的少。
虽然这三种说的简单，但是想要做起来不容易。
特别是第一种，选择多，那就是得在平台上有更多的商家入驻。
现在商家可没有入驻外卖平台的意愿。
所以第一步让外卖平台入驻更多商家。
只要有更多商家，那消费者自然而然就来了。
不过想要让更多商家加入，这不得不靠强大的地推团队。
为什么后世的某里能够成功，某团能够成功。
不外乎他们前期有一个强大地推团队，这些团队能够把商户整合到他们的网站中。
只要网站中商品多，用户就多，用户多，商家也多，这是一个正向循环。
不过泽升科技的地推团队远远没有到达那个程度。
不过在家教网的地推下，已经让地推团队在不断成长。
自己是不是得想办法挖挖人，反正金融危机的影响，让很多互联网企业都勒紧护腰带过日子。
现在正是挖人的好日子。
对，必须挖人！
柳如烟听着苏泽的话，眼睛里全是敬佩和爱慕。
“老板，你说你的脑子是怎么长的，为什么感觉和很多人不一样。”柳如烟抬起头傻傻的问道。
苏泽一笑，搂住柳如烟更紧。
“如烟姐，不然怎么成为你的老板了。”
“嘻嘻，能够遇到老板是如烟这辈子最幸运的事情。”柳如烟翻过身一下子压在苏泽的身上。
苏泽再次过上了神仙日子！
…………
日子不知不觉中过去，假期通常都是很短的。
初七，开始正式上班！
苏泽一大清早来到公司门口，带着周文明，柳如烟，江浩和刚刚招的孙博雅四人拿着一个个红包给员工发红包。
员工们看到这一幕都惊讶万分。
他们从来还没有遇到过一家企业像泽升科技一样，老板来的比员工早，而且还在发红包。
这些员工一个个激动万分的接过红包。
每个员工对着苏泽说一句，“谢谢，老板！”
有的员工更是大着胆子，跑去和苏泽合照，说这么大方老板他们还从来没有见过。
苏泽都笑着一一回应。
毕竟找人干活，大饼画的再多，不如发钱实在。
泽升科技的员工们，拿着钱一个个兴奋的在自家微博，YY上炫耀。
并且还补上和老板的自拍照！
“新的一年，从老板的红包开启！”
“老板太大方了，上班第一天亲自发红包。”
“哇撒。这个老板爱了，爱了。”
……
这些员工帖子下充满了各种各样羡慕的话。
“求告知，这是哪家公司啊！”
“哇撒，这么好的公司还招人吗？”
“此刻不应该让我们老板看看。”
YY微博上因为这发红包的这件事让不少人羡慕。
有些人从中知道这是泽升科技。
一个个羡慕不已。
要知道泽升科技那可是08年互联网最火的公司之一，硬生生在互联网大佬们手里撕下一块肉。
现在待遇还这么好，这让大家不得不羡慕无比。
特别是在京城的一些互联网从业者想着自己要不要跳槽。
苏泽不知道自己就是发了一个开工红包，会引起来这么大的轰动。
不过此刻他唯一的感觉就是有点累啊！
泽升科技几百号人，自己这站在那里发红包，发了一个多小时。
回到办公室的时候已经是脖子酸。
“老板，你这一招高啊，你看看咱们员工上班一个个精气神十足。”周文明一脸敬佩的看着苏泽。
孙博雅也是点点头，她在不少公司入职过，甚至一些国外大厂，但是过年发红包这个举动还是第一次遇到。
现在孙博雅主要就是在泽升科技管理公关和人事这方面
“老板。这个活动我觉得可以每年保留，对于提升公司士气和员工归属感很是有力。”孙博雅说道。
“行，那就保留下来！”苏泽一锤定音道。
反正也就是自己累点，其他倒也没什么。
不过苏泽不知道的是，因为他的这一举动，导致后来很多互联网公司都相互学习。
导致一些体内不支的老板，直接搞了把椅子在后面，发一会儿做一会儿，再发一会儿。
当然这是后话了！
不过苏泽这一波发红包，属实是打了一波好广告。
也算是做了一个免费的宣传。
以前泽升科技也就在互联网公司有名，这不红包一发，在社会上都有一定的知名度。
毕竟打工人在乎的就是钱。
苏泽，江浩，柳如烟，江雪和孙博雅五人坐在会议室里。
泽升科技2009年第一次会议正式开始。
“2008年过去，2009年来了，咱们就说说今年的目标吧，大家畅所欲，看看咱们公司明年有什么地方可以进步。”
苏泽开启会议的主题。
对于公司发展，虽然苏泽有着前世的经验。
但是也需要大家的大脑风暴，只有这样可能一些苏泽没有想到的地方，才能够被发现。