陈金霞：“没有啊，想什么呢，我这一年都努力工作了。”
陈涛没说话，结果第二天就和杜长青提出，把原来的车间调度调走，把孙念祖调过来当调度。
一辆破二手两厢夏利就能猜到是自己，关志远也不知道是佩服陈涛了，还是说这孙子想的太多。
厂子里是真的一点风声都没有啊。
吃完饭回到房间，陈金霞换上一条黑丝袜，上身红色纱衣，泡了一会儿擦干净，拿出两根跳绳，往按摩床上一躺，摆出一个比较高难度的动作，桃花眼一眨不眨的看着关志远。
关志远咽了一口吐沫：“其实我也不是小心眼儿的人。”
周一刚一上班，接到生产科通知，所有车间主任副主任和调度到办公楼大会议室开生产调度大会。而在精加工车间，通知的更详细一些，要求精加工车间介绍一下生产现场先进管理经验。
王辉站起身：“走吧，关主任你这一次一定要详细介绍一下，我感觉这也是一次动员大会。”
关志远：“主任你别臊我啊，我要是介绍经验，台下指不定多少人骂我呢，我还是继续猫着吧。”
陈春英副主任：“小关你最有发言权，该你说你就说。”
“哎。”关志远一愣，“陈主任你这么一说我觉得最有发言权的是老严啊，作为生产工人他体会最深，而作为调度也是实际操作的人。”
严贺胜：“我没准备啊，万一说不好就丢人了。”
王辉：“这家伙，关主任你现在就深藏功与名了，严贺胜你上。”
严贺胜只能无奈的点头，一边走一边在脑海里想着措辞。
而关志远等人则将注意力放在前面走的机加工车间几人身上，孙念祖正以恰好能让大家听到的声音低声对陈涛说：“毛都没长齐，还深藏什么机巴功与名了。”
王辉脸色当时就不好看了，这句话说的是关志远，但是自己说的啊，孙念祖这是连他也捎带上了。话说我对你老孙可是够仁至义尽了，自己什么水平心里没点逼数吗，早就应该撸了你，一直给你面子你不知道啊。
关志远摸了摸下巴，话说自己长毛了啊，虽然现在就一点点，但遗传因素十年以后如果不刮就是络腮胡子的。
不由得叹息一声：“我毛都长机巴旁边了，还掉了一根，也不知道糊谁嘴上了。”
王辉使劲憋着笑，陈春英照着关志远肩膀捶了一下，然后躲开两步。
前面走着的陈涛不由得站住脚步回过头，脸色异常难看的笑着说：“关主任满嘴污言秽语，这素质有待提高啊。”
关志远：“……”
卧槽，我真没别的意思，真没开车，你想多了。
呵呵一笑：“陈主任说的是，我这人就注意身体素质了，没注意心理素质哈。”
陈涛一时间没反应过来，以为关志远认怂了，哼了一声继续走。
走到五楼，厂办的门开着，王秀莲看到陈涛说道：“陈主任，你们家陈金霞又请假了，你别净顾着车间的事儿，也得多关心一下我们厂办的员工啊。”
“嗨，她身体一直不好。”陈涛应付着，猛然心头一动，卧槽！
转回头不由得看一眼关志远，眼里都冒火了。
关志远则没事儿人似的，假装没看到，看着王秀莲刚要打招呼，这时候梁宏从赵广生办公室走出来，看到他立即一招手：“嗨，多谢了啊，成了。”
关志远愣了一下才反应过来：“安排在什么岗位了？”
梁宏：“销售内勤，妈蛋，比咱们厂挣的都多。你哥们那个厂子发这么高工资，以后不会黄了吧？”
关志远当时就无奈了：“王主任您看看他，您得向厂长提议一下，张嘴就得罪人的主当销售科长合适吗？还不得把客户气死了。”
王秀莲抿嘴笑：“气死不至于，跟老李似的预约心脏支架差不多。”
楼道里一群人哄堂大笑。
王秀莲：“哎，听这意思，你给他家亲戚找工作了？”
关志远：“我一个哥们在开发区弄了一个彩钢厂，现在正大批量招人呢。”
王秀莲心头一动：“都招什么人啊？”
关志远：“嗨，缺人不少呢，您帮忙找找，工人好像缺了一百多，工人八百，有加班费奖金。库房销售科办公室好像也缺人，司机也缺。”
这时候金胖子上楼：“说什么呢这么热闹？咱们在这儿开会得了。”
王秀莲：“你们先开会，我一会儿再跟你说。”
关志远：“好的。”
拿起电话一边走一边给关正明打过去，昨天没回家，不知道现在厂子都缺什么人。
现在的人才招聘渠道非常不畅通，放在一二十年后什么交流会、网络平台、专业猎头，甚至直接在微信朋友圈发一个消息就行。但是现如今只有人才交流会，大型的交流会一年也就三四次，平时每周的都是各个区县的小型招聘会，而且许多人都不去招聘会找工作。
丰华彩钢的招聘并不顺利，工人的话很容易，在渔阳当地的招聘会招聘，已经招了多一半有一百多号人，但是稍微水平高一点，需要专业技术的人却很难找，有专业技术的可能都在上班，这个年代的人换工作也是件大事，一般人不愿意换工作，所以也不会在上班时间去什么招聘会。
另外就是现在恨不得超过一半的人找工作都是通过熟人介绍。
会议室内众人落座，金胖子说道：“今天开会有三件事啊，第一件事是集团号召每个工厂各个系统每周一要召开工作计划会，就是这一周要做什么，有什么问题。这个会是每周一早上来开会。同时每周五下班前，各个科室车间要开工作总结会，啊，就是你这一周都发生了什么问题，要很好的总结。郝东兴，你在下面说什么呢？”
新产品车间主任郝东兴嗤笑一声：“这不是吃饱了撑的嘛！你就说总结会，车间讲究的是什么，讲究的是出问题现场解决，速度要快，该表彰就表彰了，该批评就批评。我们车间现在都是，今天这件事你做的好，我当时就拍一百。你出了质量问题别废话，当时就给我掏五十出来。奖励惩罚都办完了，你周五再开一次会总结总结，再把人拉出来批斗一回啊，又不是文/革，要不要贴个大字报啊！”
扑哧一声，开会的人许多都笑了。