“我客客气气的跟王师傅说,我跟着打扫吧,结果王师傅看也没看我,说一句不用,就继续打扫,我当时站在旁边不知道怎么好,站着也不是,帮忙帮不上,挺尴尬的。”
“我跟张师傅说我来装配,张师傅倒是挺客气,但是客气完了就不让我干了。”
“我是学设计的,让我做机加工我不理解。”
众人一肚子苦水,孙志杰笑了一下:“你们这算啥啊,你们问问老关。”
严贺胜乐了:“到现在一个车间好几百号人看到关志远还横眉立目呢。”
“我倒是听说一点。”关志远在五一八厂算是名人,来了半个月的大学生已经听说过他的一些故事。至少一个车间的人不待见他这一点知道。
严贺胜:“这算什么啊,跟别人客客气气说话,别人嘁了一声撇撇嘴假装没听见。车间主任把他从车间骂出去,还在他们办公室骂人,整个办公楼都听得见。老关要是没点心理承受能力,早就不敢上班了。”
“真的?我就听说他一个人骂了一车间人,还负责咱们厂考核政策起草。”
孙志杰:“那肯定是真的,有一次左良在他们办公室骂人,我就在旁边……”
关志远明白了,这是把自己树立典型啊。
还别说,自己当初,或者是现在面对的处境,比他们差远了。
关志远这叫现身说法,听到他的事情,几个大学生也不诉苦了,自己那点事真不算什么。
关志远最后拐回来:“其实工厂给你们找的带你们的师父,主要是找技术好的,不会说,老老实实的,他觉得你们以后是技术人员,不是工人,也就不想让你们太着手。另外工厂的作风不是文绉绉的,对方什么态度你别在意,都是直来直去的,没那么多花花肠子。你们也别想太多,越是平常心越好。”
小师:“就跟介绍对象搞对象似的,明明不认识的两个人,非得捏到一块,两个人说话都小心翼翼的,还得试探别人的态度,生怕一句话惹了人不高兴。”
关志远:“哎,你是不是搞对象了,有生活……”
一顿酒下来取得的效果还不错,五个大学生至少感觉已经融入了这个集体,他们最期盼的最迫切的也是这一点。
八点多钟送大家回去,关志远也跟着进厂,名义是要来加班。
关志远在周一下午正式提交了关于后勤管理人员的考核草案,考核草案涵盖了,厂综合办、各个库房、后勤处、保卫科、采购科、劳资人事科、财务科、以及政工口,涵盖人员将近二百人。
各种数据一大堆,详细列举了过去三年的利润,尤其是九六年,九四九五年就别提了,基本上是亏损。九六年盈利一千万,其中第二季度盈利四百万,第三季度盈利九百万,第一季度亏损,第四季度盈亏基本平衡。
考核办法提出前三个季度以季度盈利为基数,第四季度是以年度盈利为基数,年度总利润乘以2%,再减去已经发放奖金。
以去年第二季度为例,盈利四百万,算作总基数,按照盈利的2%计提总奖金,也就是八万,八万分到三个月是平均一个月两万七,一个人130元。
但考核办法又详细列举了以及职级系数。
普通员工系数是0.4,副科级系数是0.8,科级系数是1,副处级系数是2,处级系数是3。
普通员工0.4的系数实际拿到手是120元。按照这样的算法,去年第二季度,一名普通管理人员拿到奖金360元,赵广生拿到奖金是2700元。
赵广生:“你这系数占比劳资人事科占9.32%还有其他占比是什么意思?”
关志远捏捏鼻子讪笑着说:“就是总基数乘以2%,比如以去年二季度为例,总奖金是八万,这八万乘以9.32%,也就是劳资科二季度总奖金七千六百多,然后按照占比分配下去。”
赵广生:“那不是和个人的系数一样吗?应该是科室个人系数汇总占比吧?”
关志远:“是一样的,不过……不过如果劳资人事科增加了一名员工,那么就不是按照个人系数拿了,还要打一个折扣,因为他分配的占比是不变的。”
噗……
张文良一口茶水喷出去。
赵广生也是手捂额头:“亏你想的出来。”
明白了。
你别给我科室加人啊,加了人科室其他员工都不干了。因为加一个人,科室的总占比是不变的,这个人的季度奖金实际上是从其他人手里分润出去的,等于其他人少拿钱了。
像是去年张芸这样的,你给加人了,劳资科的人无所谓,没准还高兴呢,至少分摊出去一点工作啊,还能多个人聊天。
但是按照这个办法,那不好意思,劳资科的人都不愿意,虽然一个人就损失几十块钱,但是也不愿意。
手底下的人都不愿意了,那么科长也得掂量掂量,这人咱不能接,要不然底下人不好使唤了。
赵广生拿起笔将这一条划掉:“小关你眼界放宽点,有些人是不得不进,不然容易得罪人。既然不得不进,到时候安排到哪个科室都有抵触,这一点不好。”
赵广生沉吟半晌,递给关志远:“整体思路非常好,至少向着年薪制靠拢了,但是还要一步步来啊。”
按照这个算法,去年一年赵广生的年度奖金是1000万X3%是全厂后勤奖金30万,再X他的个人系数3%,年度能拿到9000块钱奖金,张文良能拿到6000元。
当然,是分四次发放,前三次按照季度发,年底找平多退少补。
比如去年一季度没有奖金,二季度奖金能拿到2400,三季度奖金能拿到5400,年终奖是9000-2400-5400等于1200元。全年总体9000元。
而普通员工则是一季度没有,二季度奖金320元,三季度奖金720元,年终奖金160元。
张文良笑着说:“小关方案外的最后系数总和不到98%这一点我觉得想的很不错,年底有6000的富余,像是小李那种,以前老郭想给他加点钱都没政策,这一下可算是有政策了。”
赵广生也笑了:“这件事就咱们三个知道啊。”