“今天你们不完成这些工作，就不允许下班。”
研发经理按照原定的计划，在下班一小时，给那群人准备了一大堆不可能完成的任务。
比如，完成一个小游戏的开，亦或是制作一个游戏策划方案。
总之，以他们这群人的摸底情况，他们是肯定完成不了的。
布置任务后，研发经理并没有看到意想中的画图。
那些人丝毫没有反抗，直接就开始埋头工作起来。
研发经理心里冷笑，这些人真会装！
我会一直盯着你们的！
今天你们就做好加班的准备。
他返回办公室就开始订餐。
先吃顿好的，然后他打算盯紧这些人，至少盯到晚上十点再下班。
不一会儿，外卖就到了。
他打开外卖盒，今晚是丰盛的海鲜炒饭。
他慢慢享受着炒饭，吃完后，还特意泡了一壶浓茶。
等他喝了几口茶后，他再抬头时，忽然办公室似乎空了不少。
“不好！那些人跑了？”
“不对不对，不是不好，是太好了！”
这些人未完成自己交办的工作任务，就直接下班。
那样的话，他就有理由找他们麻烦了！
到时以工作态度为由，不用赔钱的情况下开除他们！
研发经理立即打开电脑，准备把这个好消息告诉HR。
然而他一打开屏幕，就收到滴滴滴的邮件。
“这是……他们竟然完成了任务？不可能！”
他立即点开邮件一一查看。
这一看，差点把他刚吃的炒饭给吐了出来。
虽然他们做工作，但没有一个是合格的！
策划方案乱七八糟。
小游戏一堆不知道从哪复制的代码，甚至无法运行。
他气得用力的深吸了几口气。
……
次日。
一上班，研发经理就召开部门会议，他严厉的批评那些人技术水平低下，工作质量不合格，工作态度不积极等等。
然而，那群人丝毫没有任何触动。
就连眼神都没有变过。
依然是那种摸鱼的眼神。
散会后。
研发经理都快气疯了。
必须想个办法针对他们！
他突然想到一招，他立即将那群人召集过来。
“我决定我辛苦一些，今晚九点加班给你做培训，争取提高你们的技术水平，让你们早日可以胜任工作！”
这群人依然是答应的很快。
等这群人散去后，他就偷偷的收拾东西，然后回家。
他决定白天休息，下午五点再回来盯着他们。
然后让他们熬夜到晚上，只要折腾他们几天，他们保证受不了立马会辞职！
半天过去。
下午五点左右，研发经理休息得精神饱满的赶回公司。
可是他一看！
办公室的那群人居然一个不见。
“怎么回事！”
他怒吼的问道。
旁边的一位技术员弱弱的回答。
“他们上午就走了，说是晚上您要给他们培养，所以他们先回去休息，等晚上再来。”
研发经理听到这句话，立马说道：“那他们这不就是早退了？”
技术员继续说道：“他们说晚上会来上班，上够八小时就行了。”
研发经理听到这句话，脸都气歪了。
他气乎乎的跑回办公室。
然后傻傻的等啊等。
等到晚上八点五十，那群人才回到公司。
此时，他已经等得锐气尽失。
他咬牙切齿的给他们开始培训。
然而只说了不到半个小时，由于培训内容太过枯躁，连他自己都感觉很困。
“算了，就这样吧，我们今天到此为止。”
他打算提前结束，早点回去休息。
然而他们却不同意。
“经理，这才上了半小时呢，我们至少得上够五个小时才行。”
研发经理吓得眼珠子都要掉了。
什么玩意？
上够五小时。
怎么可能！
现在九点，五个小时，那不得上到凌晨两点吗？
“不可能！我困了，你们没上够，你们可以在这里自学啊！”
“不行！经理你别走！”
这群人直接围了上来，把研发经理给堵在办公室。
研发经理都快疯了，你们要不要这样？
“我是真的困了，上不了这么久，你们要不一起下班？”
他决定先退一步，把今天糊弄过去。
也实在是今天太困了。
“不行！”
我错了！研发经理只觉得人都快崩溃了，你们这些人怎么这么固执。
“如果经理非要下班也行，除非……”
“除非什么？”
“除非你在公司考勤上给我们出个证明，证明我们本月培训完成任务，今天已工作八小时。”
研发经理傻了才会做这种证明。
但是此时，夜深人静。
其他人都已经下班，只有自己和这群人。
真是搬起石头砸自己的脚啊！
最终，他咬着牙同意这个建议。
然后落荒而逃。
……
“这个我真拿他们没办法，要不你来？”
被折腾得已经没办法的研发经理，彻底躺平。
这件事原本的责任就不在他身上。
都怪公司高层非要招这群人进来。
反正他是没办法了。
要逼就你们来逼。
听到他的话后HR自告奋勇。
不就是逼这群人自动离职吗？这也太简单了。
都是这个经理太废物！
HR接过这个活后，立马联系了这群人。
HR逼人离职的手段很多，常用的手段比如加大工作量，把你累到想离职。
当然这招似乎不太可行。
这群人躺平的很彻底，再多的工作他们都能分分钟糊弄完。
到最后你还得花时间确认他们是不是糊弄你。
那倒霉的只能是自己。
所以她决定用另一招。
就是频繁的调动他们的工作。
岗位频繁调动，会让他们无法静下心躺平。
而且每到一个部门，他们都要花时间适应，以及学习新的业务。
这么刺激，普通人熬不过几天就会离职。
而且还要把这群人分而治之。
分批调到不到的部门。
于是，HR花了大半天的时间，给他们制订了转岗计划。
噢对了，今天最后一批跳槽人员也到了公司。
除了高向明，她直接把其他人纳入到转岗当中。
接着她又花了半天的时间，把他们一一分流调到其他部门。
接下来每隔三天，他们都会被调动一次，直到他们自己离职。