一群从辰风游戏公司花高价挖来的员工，今天正式入职了胜大游戏公司。
为此，执行董事埃玛，还亲自一大早到公司门口迎接他们。
这批员工也很懵逼。
在辰风游戏公司，至今为止，他们只见过老板一次。
就是上次带炒饭给他们吃的那次。
除此之外，他们压根没见过老板。
也从来没有享受过这般的待遇。
他们兴高采烈的享受着欢迎。
然而，当给他们办完了入职手续后，他们就开始原形毕露。
“诶，这是你们的工作任务，下班前完成，发到我的邮箱里。”
管理他们的经理，扔给了他们一堆任务。
主要都是介绍辰风游戏公司相关游戏项目的研究分析。
不过，他们一个个都大胆的交了白卷。
不仅如此，在下午六点到点时，他们准时下班，丝毫不顾在当场其他还在加班的员工。
当他们集体下班时，胜大的其他员工都瞪直眼睛。
“他们是新来的？”
“好像是……从辰风游戏公司挖过来的高级研发工程师。”
“靠，果然是新锐公司出来的人，行事风格果然这般的猛！”
“诶诶诶，不对，你看经理出来了，他发火了！”
经理冲出办公室，走到空荡荡的办公桌前，看着十几个空位置。
他怒吼道：“这群人呢？跑哪去了？”
旁边的码农弱弱的说道：“他们……下班了。”
“什么？？”
“下班？？”
“他们哪来的胆子？”
经理立即找出他们的手机号，拨打电话过去。
然而连打三人，全都是……盲音。
“卧槽，这些瘪仔子不会拒听我的电话吧！”
“行，你们真行，明天你们死定了！”
经理扔下这句狠话，就回办公室。
……
第二天。
经理来得很早。
上午九点，那群挖来的工程师准点到了公司后。
经理就直接堵上他们。
“你们昨天搞什么！”
“六点就下班！你们是不是故意的！”
那群人瞥了经理一眼说道：“我们一直都是六点下班啊，这有什么问题？”
“什么问题？”，经理表示自己从没有听过哪个游戏公司能准点下班的。
“那你们还交白卷！你们是反了天不成！”
“我看你们是不想混了！”
他们回答道：“白卷？你们不是让我们下班前交给你吗？我们都不知道以前公司的游戏是如何研发的，所以我们只能交白卷啊。”
经理被他们的回答气得半死。
“你们不是在辰风游戏公司担任核心研发工程师吗？”
“你现在跟我说你们什么都不知道！”
“你们可不要骗我！骗我的后果很严重！”
这些人交待道：“我们是核心研发工程师啊，但是我们没有参加公司项目。”
经理有些懵逼，怒问道：“那你们在公司搞什么？”
“玩玩游戏，吃吃零食，到点了就下班，我们工作项目很单一的。”
经理听到有些抓狂。
刚开始经理还以为他们在忽悠他们。
但是他再三确认后，经理就已经坐不住了。
他赶紧打电话给HR。
HR在听到这个情况后，他是一脸懵逼。
要知道这才是第一批挖来的人。
他们前后一共挖了三批，差不多六十多个研发工程师。
每个人跳槽都给了签字费100万，外加50万的跳槽费。
除此之外，给他们提供的合同薪资打包，也都达到每年500万的顶薪合同。
另外最重要的是，跳过来的这些人一律跳过试用期，直入正式工作期，并且直接签了四年工作合同。
如果只是亏个跳槽费和签字费还好，但还有这份长达四年的工作合同。
如果现在要炒掉他们，那成本可不是高一点点。
每个人的裁员成本至少是200万起，加上跳槽费和签字费，直接每人血亏400万！
六十个，就是接近三个亿的损失。
对于业绩连连下滑的胜大，这三个亿也不是小数目。
如今他们第四季度的经收预期，也就三个亿不到。
现在他们都是靠着凯文收购时，注资进来的那些钱支撑着。
要是凭白无顾损失了几个亿，那简直可以让胜大直接来场地震。
想到这里，HR颤抖的拿起电话，立即把这件事向执行董事埃玛汇报。
诉说情况的时候，HR手都在打抖。
果然，埃玛在电话里面大发雷霆。
然而，骂再多也于事无补。
冷静下来的埃玛，立即召开了一个临时的人事会议。
她要尽快讨论出一个解决方案。
与会人员除了HR，还有法务，与研发经理。
同时，埃玛也通知了猎头公司的负责人赶来开会。
几人讨论了近三个小时，最后决定分三步走。
由于挖来的人，早早就签订了合同，所以裁员是最后没有办法的办法。
不过，如果他们所有的资料都是经过多人审核。
至少， 这些人都在辰风游戏公司待足了至少两个月以上。
按道理来说，不可能个个都有问题。
所以他们决定第一步，由研究经理对他们的日常工作进行跟踪。
从中寻找出真正的研发人才，并委以击败辰风游戏的重任。
至于剩下的那些废材。
一律进行第二步。
就是逼退他们离职。
这一部将由HR与研发经理共同完成。
他们要做的就是设计各种坑员工的手段，一方面以违反公司规定为由开除，另一方面增加海量工作和连续加班，逼着他们自己离开。
这样的话，就可以为公司剩下一大笔裁员费用。
不过，这一步有个重点，就是要尽快！
这六十人每个人月薪都不低。
多拖一个月就是一个月的损失。
而且临近年底，还涉及到年终奖的发放。
至于最后一步，自然是强行解除劳动合同，这一步的损失是最大的。