无论那个企业，那个厂子，都是“安全第一”。
安全事故是每个企业，每个厂子不敢掉以轻心的事。
万盛硅产业有限公司将企业的安全事故看成企业发展的重中之重。
公司成立了安全委员会。并每个分厂都有负责安全的副经理，有分厂安全部。每个分厂都有很多安全员，二十四小时分班监察生产线上的安全问题。如果哪个车间，车间的哪个员工存在安全隐患，不按作业指导书不安全操作，都会提出建议和制止。屡教不改就会进行罚款考核。厂级，车间，班组三级会不定期的进行安全教育和培训。每个员工都建立了三级教育卡。公司在安全教育花费了很大的财力，人力，精力。但底层领导还是想方设法的搪塞，敷衍，弄虚作假，瞒上欺下。安全事故还是时常发生。
公司对安全事故加大处罚力度。对特大事故公司对车间罚款五十万，特大事故就是有人员死亡的事故；一般事故公司对车间罚款三十万，一般事故就是造成人员受伤致残，丧失劳动能力；轻微伤事故公司罚款十五万，轻微伤事故就是受伤经过医院治疗，在休家息一段时间继续能干活上班的小事故。这些罚款都会分摊到每个员工头上，从工资中扣除。每个人都怕车间发生安全事故，但安全事故还是不定期的慰问大家。有些轻微伤事故车间怕罚款，不敢上报分厂以及集团公司。当事人也怕牵连车间，忍痛隐瞒。
一厂一车间让员工早到厂迟下班来增加产量，其他车间也效仿一厂一车间的做法，整个硅厂把八小时工作制时间都加大到十个小时以上，甚至有的车间长达十二三个小时，这样一来员工怨声不断。有些有能力的年轻员工都辞职了。每个车间都缺编缺人，车间让员工招人招来新工奖，招不来新工罚。但是员工还是很少招来新工。
员工的工作量大了，上班时间长了，又很难请假。都休息不好，疲劳上班，安全事故就更多了。
二厂三车间出了一起一般安全事故。
李红梅是二厂三车间的一名女天车工。李红梅感冒好几天了，由于天车工紧缺请不上假，班组长让坚持上一两天，另一个请假的天车工上班了就给李红梅请假。
那天下午，干完车间的活，快要下班了，李红梅在办公室找到班组长陈发青请假。假是给李红梅批了。但集团公司要来检查，陈发青让李红梅把办公室窗子玻璃擦一下。擦办公室窗子上层玻璃要站在窗台上擦。李红梅说“陈领导，我感冒着，头晕的很，站在上面就更晕了，你让其他人擦好吗？”
陈发青说:“集团公司马上就来检查了，现在检查一厂呢！马上就到二厂了。其他人都在忙其他活，别在拖拖拉拉的了，环保问题一扣就是一万八。其他人都在擦车间玻璃，那里更高，更危险，这次集团公司突击检查，只能临阵磨刀。”
无奈之下，李红梅站了个凳子再站到窗台上，颤颤栗栗擦着玻璃。突然眼前一黑，直接从窗台上摔下来，摔在凳子上，头直接着地，鲜血直流。
正在写记录的陈发青听到响声，抬起头一看，彻底傻眼了。马上拨打了120急救。并把李红梅扶顺，用车间应急药箱的的绷带给李红梅包扎伤口。闻讯赶来的车间主任，副主任任都加入应急救援中，并上报分厂安检部。
经集团公司安委会鉴定，李红梅的摔伤事故，属于一般事故，给二厂三车在全集团公司通报处理。
关于二厂三车间李红梅摔伤事故的调查通报处理
集团公司各车间各部门悉知:
集团公司对二厂三车间2月28号摔伤事件调查如下:2月28号15:30左右，班组长陈发清安排员工李红梅擦办公室窗户玻璃，在高空作业时没有采取任何防护措施和监护，导致李红梅从窗台摔下来，头部，腰部不成度的受伤。集团公司依“四不放过”对本次事故进行调查和处理，处理如下:
1 二厂三车间对员工的安全教育和监护管理不够，罚款300000元。
2 二厂安全部监督检查不到位罚款10000元。
3 二厂三车间主任毛自清工号:003571监督检查不到位罚款2000元。
4二厂三车间当班副主任宋飞工号005219罚款1000元。
5二厂三车间包装班班组长陈发青工号023175违章指挥罚款500元。
6 二厂三车间员工李红梅050437安全意识淡薄扣除当月工资的50%——2600元。
所有罚款在当月工资中扣除。希集团其他车间部门引以为戒，抓好安全生产。
万盛硅产业有限公司集团总部
3月8号