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第88章 可学不可似(1 / 1)


“南柯哥哥,那我们该怎么办?”

听完孟南柯的分析,沙乐乐同样被吓到了。

孟南柯回道:“很简单,做好能做的,然后随机应变。”

“那哪些是能做的?”沙乐乐又问。

孟南柯道:“准备一套得体的服装,保证自己的形象不会减分。然后平复好心态,尽量以一颗正常心对待这件事。”

闻言,胡强没好气道:“以平常心对待,你说的倒是轻巧。”

“那可是董事长,咱们万兽有几个人在他面前能保持一颗平常心的?”

孟南柯笑道:“胡经理,你说的没错,董事长的身份的确会给人带来压力。但我觉得你有点紧张过头,忽略了一些基础的常识。”

“什么常识?”胡强问。

孟南柯小声道:“首先关于这个讲义,我顺着它问你两个问题。第一个问题,你觉得我们跟董事长比,哪一方更加聪明?”

“当然是董事长更聪明!”唐海星直接抢答。

胡强和沙乐乐也纷纷点头。

当然是董事长更聪明,双方的身份就是有力的证明。

“第二个问题,我们和董事长比,谁的人生阅历更丰富?”孟南柯再问。

这次是沙乐乐抢答:“董事长年龄比我们大,地位比我们高,见过的事情自然比我们多,人生阅历肯定比我们更丰富。”

胡强和唐海星点头。

孟南柯笑了:“那问题来了,既然董事长既比我们聪明又比我们阅历丰富,胡经理你凭什么认为凭借一份讲义就能够应付对方,甚至还能得到他的青睐平步青云?”

胡强:“……”

沙乐乐:“好像是这个道理哈!”

唐海星:“我就说这是旁门左道吧,熟读董事长自传才是正道。”

孟南柯继续补刀:“对比董事长的人生阅历,胡经理你现在这种方法说不定都是他老人家当年玩剩下的,如此一来,我们真用了,岂不是在关公面前耍大刀?”

胡强扶了扶眼镜,转移话题道:“我还忽略了什么,你说说看。”

孟南柯不答反问:“胡经理你想过董事长请人吃饭的意图吗?”

说完,他又补充道:“这个不单指我们破事部。据我了解,董事长跟各部门员工吃饭是万兽集团很早就有的一种传统,只不过现在才轮到破事部而已。”

“那么董事长为什么要这么做,还把它变成一种传统,他很闲吗?”

胡强皱眉想了一下,不确定道:“和员工拉近关系?”

孟南柯颔首:“没错。除此之外,还有可能是互相认一认脸,毕竟随着万兽集团的体量越来越大,每年都会有新鲜血液进来,同时也难免有人离开。”

“董事长或许不用特别注意,但好歹得有个印象。”

“比如了解一下各部门哪些是老人,哪些是新面孔,也让员工们认认自己。”

说着,他忽然凑近了,降低声音道:“其中我个人认为最后一点‘让员工们认一认自己’是最主要的。因为随着万兽部门越来越多,认员工脸的难度也越来越大。”

“而在这个基础上,董事长跟员工吃饭很可能就是例行公事。”

“此种情况下,除非我们在饭桌上主动作死,不然基本就能平安无事。”

“这样一想,压力是不是小了点,更能保持平常心。”

听完这番话,胡强想了想,觉得有理,但还是忍不住道:“可如果我们能够让董事长印象深刻的话,升职加薪的概率不就更大了?”

孟南柯被他这种“刚害怕出错,又忍不住想投机取巧”的态度整无语了。

想了几秒,孟南柯没好气道:“胡经理,如果你真想让董事长印象深刻的话,不用背这本讲义,我教你一个办法,保证简单直接且有效。”

“什么办法?”

“饭桌上直接给董事长一耳光,保证让他对你印象深刻!”

胡强:“……”

见他无语,孟南柯叹气道:“胡经理,你不会以为这本讲义上面那些典型案例的创造者受到董事长提拔,真的只是因为他们凭答案讨得了他老人家欢心吧。”

“难道不是吗?”胡强不确定地问。

孟南柯道:“的确会有这样的存在,但我认为这只是极少数。另外的大多数人,我相信他们被提拔的主要原因更可能是自身能力或业绩出众。”

“所谓的回答出彩,不过是一个契机而已。”

“如果董事长是一个只凭个人喜好决定人事任免的人,万兽不可能做到今天这么大。”

“这点我认同!”唐海星率先表态,接着道:“我相信爸爸不是一个肤浅的人。”

接着,沙乐乐也举手道:“我也认为南柯哥哥说的有道理。”

胡强见此情形,一脸挫败道:“那这本讲义岂不是没用?”

“那倒不一定。”孟南柯摸了下鼻子,翻开讲义道:“毕竟是多个部门用亲身经历总结出来的经验,多少还是有点用处的。”

“上面有一些下属对领导心思的揣摩,可以拿来看看。”

“比如胡经理你刚才提到的‘董事长问你家住在哪里’,其潜意思是‘领导想知道员工住得离公司近不近,是否方便来公司加班’。”

“这个了解一下没问题,但我不建议抄答案或者撒谎。”

“抄答案的危害刚才我说过了,就不再赘述。撒谎的话……”

“尽管这上面有数据表示说住得近的人被提拔的概率更高,但我个人认为为此撒谎会造成隐患,毕竟纸是包不住火的。”

“你住得远,却撒谎说住得近。”

“万一哪天领导有文件让你急送到公司,你因为路远耽误了事。到时候追究起来,可就两罪并罚、罪加一等了。”

说完,他顿了顿,提起胡强刚才说的最后一个问题。

“还有那个福利待遇改善的问题,就更不用说了。先不说照着那个最佳答案抄袭会不会出问题,就我们这种底层员工,在怎么改善福利待遇这种事上有话语权吗?”

胡强、沙乐乐、唐海星沉默。

孟南柯见状继续道:“没有话语权,我们说了有用吗?”

“没用的话,我不建议说。”

“而且就我们自己的实际情况出发,在这件事上我们也提不了什么建议。就像乐乐刚才说的‘食堂饭菜美味、室藏书丰富、休息区零食多多,没什么要改善的’。”

“如果非要为了让董事长开心去说一些超出实际的话,反而会弄巧成拙。”

“就比如这个最佳案例有提到‘万兽以前是一栋小小的楼,现在园区太大了’,胡经理你刚来万兽的时候,它是一栋小小的楼吗?”

胡强摇头,如实道:“不是,我来的时候万兽的规模已经超过这个范围了。”

孟南柯笑了:“那不就得了。你一个十年老员工都不适用于这情况,我们这些后辈就更不用说了。因此这答案就没法儿照抄,不然容易出事。”

说完,他拍了拍手中的讲义,对沙乐乐道:“所以乐乐,这东西你可以当一本职场方面的课外读物看看,长长见识,但不能照着它去生搬硬套。”

“毕竟古人早就说过,学我者生,似我者死。”

……


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