周五的时候，林书文在外企集团这边跟董事长等人进行了自己对于整合后的FA鄂省公司的规划，其中就提到了最关键的一个信息：
“董事长，我此次来京城还是向集团这边来求救的！
我知道咱们集团这边在鄂省有深厚的关系的，我希望集团可以帮助我们拿下东风集团的供应商名额！在之前外企鄂省公司已经成功的进到了合作名录，现在就是差临门一脚的事情！”
“你小子！可真的是什么机会都愿意放过，不过这件事你要找倪董，倪董有老乡就是在东风集团的，并且德科集团跟东风集团在高端人才这一块今年也是达成了合作！”
这话林书文一听就高兴啊！不过倪董可不厚道，他林书文要是知道这件事，直接就找倪董去了，何必来找董事长这边！
到了倪董那边之后，倪董直接说道：
“你小子运气不错，4月中旬的时候我们德科集团这边正好跟他们那边有会议，到时候你跟着一起去，还有，小子，以后直接掀桌子的事情能不做就不做了！在国企甚至在很多的大型企业里面最忌讳的就是越级和掀桌子！
你这次运气不错，恰到了一个好时机，不然的话有你的好果子吃！”
讲真的，林书文跟这位倪董两人其实现在亦师亦友的关系让林书文是非常的受用的，所以就对这位说道：
“倪董，看在你一直提携我的份上，我给你一个巨大的赚钱的商机！”
随后林书文就把比特币的事情讲给了这位，还拿出了最近这几年的变化，至于这位信不信那就是他的事情了，要是信了，林书文相信倪董能大赚的！要是不信，那等到了年底时候比特比大爆发的时候他就要看看倪董的后悔的表情了的！
在倪董的笑骂声中林书文离开了外企集团这边的总部，对于他而言现在还有个最关键的事情，那就是快速的进行整合的事情！
集团这边将在4月10号周一的时候直接通知外企鄂省公司的高层调整，到时候他林书文就是董事长兼总经理，李军成了谠委书记、张继华最惨成了监事！
4月10号林书文到了泛海产业园，这次他带着的是自己团队里面的管理层，从人事行政、财务、市场、业务等等都是带了，尤其是业务板块这边的苏裴的团队不少人！
而这次迎接林书文的人员可不少，张继华林书文终于是见到了，戴一副眼镜，三七侧分，但是年纪就30多岁样子，比起他实际年纪近40岁看来保养的不错！
即便是大家恨不得弄死对方，但是一见面李军张继华就笑着上来跟林书文握手，三人在大家面前表现出来的和谐友爱的场面那是特别的感人的！
到了会议室，这次是只有管理人员，林书文在大家到了并安静的坐了下来之后直接就开始了自己的发言：
“外企鄂省公司将跟FA江城公司进行整合重组，在7月1日正式成为FA鄂省公司，这是集团的决定，为此，集团让我这边全面主持这次的重组工作！张继华同志将作为监事监督我们的重组工作是否合规！李军同志将做好我们大家的思想工作以及谠建工作！”
开头直接就是告诉你们，你们的两位老大现在都被老子束之高阁了，都识相一些！
“两家公司的重组势必会让部分人的利益受到损失，但是，谁都阻止不了此次的重组！如果有人有其他的想法，想要另谋高就，那么我给你们今天一天的时间，任何人、任何职位我都会代表公司给你们放行！
从现在开始，整个外企鄂省公司的财务、人事行政两部门由王副总监和卢副总监负责，没有她们的签字，任何的通知无效！
同时，目前外企鄂省公司的业务中RPO项目，直接由苏裴苏副总监这边的人开始进行学习和随时准备交接工作！
各位，我希望的是你们都可以留下来，因为不论是FA江城公司还是外企鄂省公司，又或者是重组后的FA鄂省公司，对于我们而言都是一份职业！现在不是古代，不是什么狗屁的忠诚什么的时代，在公司，有价值、不违法违规，挣钱才是第一位的！”
做最坏的打算，但是也要向着最好的目标去努力！
外企鄂省公司的这批员工，林书文其实是想留下来的，因为这些人都是从业了好几年的人，经验方面对于重组后的公司是一个助力，并且借此机会让FA江城公司那边有压力，这就是一个很好的事情！
“FA鄂省公司的组织架构体系中，会按照9家分子公司和一个总部的模式搭建，鄂省将成立3家分子公司，你们外鄂省公司在我的规划中，会按照业务和地域成立两家分子公司，跟FA江城公司现在的华中业务区共同负责华中地区的业务！
机会有很多，我希望你们可以慎重的考虑！当然了，如果你们确定要寻找新的出路，那么我绝不阻拦，只不过在走之前我希望大家好聚好散，把交接工作做好，不然的话，江城就这么大，知名的同行公司就这么多，我不希望跟你们有冲突！影响你们的未来！”
林书文最后的这段话，就差指着那些准备离职的人说，你们要走可以，但是不给我做好交接工作，那老子就直接在江城封杀你们！
面对林书文今天的强势，李军和张继华两人在一旁的默不作声，台下原来的外企鄂省公司的众人心里其实是苦涩的！
虽然林书文说的是机会很多，但是前提是他们的表现能让林书文满意的，可是不是他们给自己设限，是FA江城公司的这群人一年多的时间做出的成绩太耀眼了，他们是真的不觉得自己能比这群人更优秀！
但是再去另谋高就，能比这里更好的也就那么几家，进去了还不如在这里的，毕竟在这里还有老同事能相互扶持，到了新地方，管理人员的适应那就又是一个时间的消耗！
给他们的选择其实真的不多！