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第112章 萤火准备开始发光!(1 / 1)


事情也如叶凯所料。

看到了锦山公司的虎皮后,五人的态度,好了许多。

多少觉得这家公司还是有点前途的。

见状,秦悦才为众人相互介绍。

秦悦指着叶凯,对五人说:“这位,就是我们的BOSS,萤火网络公司的老板,叶凯先生!”

“你们别看叶凯先生年轻,但是他的业绩可很辉煌。”

“锦山公司最新发布的豪杰超级解霸,就是他的杰作,并且他还是锦山公司的战略架构师。”

“靠着写软件,叶凯先生赚到了第一桶金,开了萤火网络公司。”

“而且,萤火网络公司的项目前景一片光明,这也是我为什么从银行辞职,来到萤火网络的原因。”

秦悦也发现这五人因为叶凯过于年轻,不可避免的对叶凯有几分轻视。

于是,秦悦就把叶凯的成绩简述了一遍。

让这五个人领会一下这些成绩的含金量。

“什么,豪杰超级解霸软件是叶总写的?”

“锦山公司的战略架构师?难怪能和雷布斯还有邱波隽合影!”

“豪杰超级解霸软件我用了,没想到竟然是叶总写的!”

五人都是大吃一惊,看叶凯的眼神,都变了。

豪杰超级解霸软件,今天已经发售,在全国都铺货了。

普通人或许还没去购买。

但这五人可都是程序员,自然要第一时间了解国内最新的软件情况。

他们对豪杰超级解霸的评价都很高。

没想到这个软件的作者,居然就是他们老板。

起初,他们是冲着萤火网络工资待遇来的。

见到老板这么年轻,公司这么寒碜,心里多多少少有些失望。

直到看到叶凯与雷布斯的合影,才稍微看重叶凯。

但听秦悦这么一说,他们顿时意识到叶凯不是凡流。

年纪轻轻就能开公司,不是开玩笑的。

“明白就好,叶总,我为你介绍一下他们,这位是.”

秦悦开始介绍这五人。

五人之中年纪最大的叫华宇。

华宇毕业于天京大学,本来在一线城市有个不错的程序员的工作。

不过父母年纪大了,他也没赚到钱,没办法把父母接到大城市去。

于是,就自己回到小县城,一边照顾父母,一边工作。

但小县城和互联网有关的岗位太少了。

华宇一直找不到心仪的工作,萤火网络最吸引华宇的就是薪资待遇。

叶凯前世就是董事长,管理过许多员工,见过形形色色的人。

稍微与华宇聊了几句,叶凯就确定,华宇是个追求稳定的人。

这种人,最好驾驭。

只要待遇给足了,不过分让他受委屈,他就会老老实实的干活,当牛马。

作为老板,叶凯自然喜欢这样的员工。

五人之中稍微年轻一点的小伙子,穿的很潮,叫许强。

和这许强攀谈几句,叶凯就知道许强正处于“全世界我最牛”的心理状态,自视甚高。

这种人应该用激将法驾驭,让时间磨平他的棱角。

还有就是程普和赵兵,与华宇一样,都是老实本分的人,追求的是薪资待遇。

唯有那个唯一的女生陈雪,叶凯并不是很喜欢。

陈雪似乎是个小二代,父母都是县里机关单位的,和秦悦洪文辉都认识。

虽然陈雪惊讶于叶凯的成就,但眼神里还是难掩鄙夷,心底里压根没瞧上叶凯。

这一点,叶凯自然也感受到了。

不过,陈雪是秦悦招来的人,和秦悦有点关系。

冲着洪文辉的面子,叶凯没有拒绝这陈雪。

不然洪文辉面子上就不好看了。

叶凯是懂人情世故的,做事不会那么粗糙。

“欢迎你们加入萤火网络,我们的公司就像萤火虫一样,会在这个风云变幻的时代,发出独属于自己的光芒。”叶凯说,

“我们是小公司,就没有必要搞那么多花里胡哨的。”

“今天算是开始打卡上班,各位开始上班,麻烦和我一起组装服务器。”

“都会吧?”

众人纷纷表示会。

叶凯则亲自带头,开始与众人组装服务器。

这个干活的过程,也是叶凯观察这些员工的过程。

秦悦这个姑娘,叶凯不得不竖起大拇指。

明显是家境优渥的大小姐,但是一点不矫情。

说钻到桌子下面干活,就钻到桌子下面干活。

不嫌累也不嫌脏,干活干的也细致的很。

甚至理线的扎带,都剪的齐齐整整,令人赏心悦目。

叶凯便确定,秦悦是个能做事的人。

有没有才华另说,但这种态度值得培养。

然后就是华宇,程普,还有赵兵。

这三人都是那种听话类型的。

虽然自己主观能动性不强,但叶凯下达的命令,他们执行的不折不扣。

这是一个公司最标准的螺丝钉,奉献者。

不用着重培养,但也不能亏待,公事公办即可。

至于许强,对干这种活有些排斥,但是也耐着性子在干,并没有推三阻四。

许强这个人,也不是不能用,但必须打压打压,磨一磨心性。

打压跑了怎么办?

跑了就跑了呗。

一家公司的人员流动,本就是大浪淘沙。

沧海横流,方显英雄本色。

经不起考验的,要么不是人才,要么与公司相性不和。

分手是对彼此都算双赢的选择。

唯独那个陈雪,一直假装给秦悦打下手,帮秦悦递螺丝刀等工具,实际上偷奸耍滑。

叶凯便可以确定,这个陈雪不是个能做事的人。

而且她心思很多,为人轻浮,不能重用。

将来优化公司结构的时候,陈雪这种人应该先优化掉。

叶凯有过创业经历,自然知道一家公司发展壮大,去芜存菁,清洗老员工是必经之路。

什么人能留下来,什么人输出到社会上去,都是有学问的。

而当叶凯观察自己的那些员工的时候,洪文辉也在默默观察叶凯。

“这个叶凯,在观察自己的员工,分析员工的性格能力和态度?”

“他虽然年轻就当老板,但很务实,自己亲自在一线工作。”

“与员工的交流也很得体。”

“这叶凯,简直不像是第一次创业的新手,完全是个老油条。”

洪文辉的心中,对叶凯做出了更多的判断。

当叶凯确定了员工们的心性的时候,洪文辉也进一步确定了叶凯的心性。

洪文辉确定了:“这叶凯,是个能做大事的人,我没有投资错!”


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