在军功和实力两个重要指标上被江楠强势碾压，实在太丢人了，其他三位男营长面面相觑，最终选择了退出。
江楠正式被洛安任命为独立师04团团长，至于法制科科长的职务她主动提出辞职，洛安也同意了她的请求。
随后将刘雨婷提拔为法制科科长，刘雨婷在警卫营1连指导员的位置上干的不错，个人实力也早早的迈入一阶。
不管从专业还是个人实力，刘雨婷是最好的人选。
独立师04团以警卫营1连和2连，再加上三个团各抽调1个连为基础，扩编建设而成。
而警卫营的3连，再加上各团抽调一个排，扩编重建警卫营。
各团同时增加一个副团长和一个参谋长的职务：
其中01团副团长由111营营长陈童担任，参谋长由112营营长刘旺担任；
其中02团副团长由121营营长赵星担任，参谋长由122营营长张为民担任；
其中03团副团长由131营营长马贵祥担任，参谋长由132营营长贾宏担任；
其中04团副团长由113营长周宇担任，参谋长由123营营长赵连意担任；
至于各营长由各团团长提供名单，师部考察后再下达任命文件。
如今独立师直属部队重新整编后，肯定战斗力会下降很多，但只要精核供应的上，用不了一周时间就能彻底恢复
会议结束后，各单位在明天上午开始整编，中午吃饭前必须完成。
而今天晚上还要抽调300名一阶高手，随洛安去周边10公里范围猎杀妖兽。
团营级和各科长级干部不强求，只要自己手中工作忙的过来随时欢迎。
不过最好是那些还欠债的一阶高手，起码上缴的比例高。
江楠再次选择参加猎杀妖兽，虽然她早已还清欠债但，依旧渴望实力更进一步。
每天她估计睡不到2个小时，除了工作就是去猎杀妖兽，要不就出任务，像一个陀螺一样不停息。
赵瑞就不止一次的打趣洛安，说他们两个是天生一对，都闲不下来。
洛安却只能苦笑，不过偶尔还真会偷偷对着江楠看上两眼，心中有种莫名的情绪渐渐升起。
不过被他转瞬压在心底，当前还不是想儿女私情的时候。
如今独立师全部人员已经有8500多人了，这么多人都指望着他能带领大家好好活下去。
是他们在不断鞭策着洛安前行，他知道未来地星还会经历二次灾变、三次灾变、甚至更多次的灾变。
妖兽的实力也越来越强，这种时不我待的紧迫感压得他喘不过气来，也许这就是重生必须承担的责任。
……
洛安等人实力都在一阶之上，3人一组，防止遇到一阶妖兽。
从夜里10点钟左右出发，一直忙活到凌晨5点左右，一共上缴后勤23000多枚精核。
单单这一晚上就将精核缺口补上了，并且让所有参加的人也彻底还清了债务，一举两得；
以后他们猎杀精核按比例上缴师部后，剩余的就可以再次提升实力了。
回到已经大家伙尽快休息，忙活一夜还是有些疲惫，不过一阶高手恢复很快睡个2、3个小时就够。
约莫7点半，起床号的声音响彻整个营地，刚刚还寂静无声的营地瞬间焕发了生机。
不断有人起床洗漱，然后按照各自的部门开始集合准备吃早餐。
至于后勤部门的工作人员，他们天刚蒙蒙亮就已经起床生火做饭了，每天如此，也是非常辛苦。
而刚刚加入的新人因为不适应，速度会比较慢，不过不用担心会有专门的工作人员引导。
吃过早饭后各部队和各科室都开始重新整编，并且到新人那里选人。
韩介不出意外的被宣传科选走，未来他会跟着吴良身边当个助理。
可别小瞧这个助理的岗位，他在来到宣传科后明显感觉到众人对他的热情。
而高菲和李末二人实力不俗，又年轻，被04团选中，成为光荣的两名新兵。
选人其实并不难，本身政委那早就有存档，按照实力排好队，1、2、3、4报数。
报1的去01团，报2的去02团，以此类推，高菲是4号，李末是3号，本来不是一个团。
旁边一位好心的大哥看高菲和李末是情侣，干脆成全他们，与李末相互换了个位置，这次成全他们两人。
各单位带领新人回到各自营区，首先要做的就是分发精核。
大家实力实在太弱了，不说上阵杀敌，就连按独立师行进速度都赶不上。
今天老兵们会教他们一些队列和武器使用的基本招式，让大家从单打独斗慢慢使用团队配合。
……
在新兵训练的时候，老兵们按照最新的编制早已调整完毕，简单的熟悉了一下新战友，就由连长带着出任务了。
今天大家的主要工作就是搜索物资，粮食、水等优先，至于猎杀妖兽，会有专门的巡查队去做。
洛安今天没有带队出去猎杀妖兽，白天是政委赵瑞带队。
他则是听从政委的建议去各个行政部门看望大家，对一些优秀的工作人员进行精核奖励。
大迁移中行政部门的同志们表现非常好，涌现出一大批优秀的人才。
他们用自己聪明才智、克服种种困难困难，保质保量的完成了各项任务，为全师稳定做出优异贡献。
他们的付出应该及时受到表扬，让他们知道上级对他们的重视。
民生科赵成杰、陈娟，
供给科王芳、李亚州、刘朝阳、周志军，
宣传科韩东，
法制科鲁平，
军械科胡向东。
这么多优秀典型及时得到提拔，成为各部门的小组组长。
榜样的力量是无限的，尤其是奖励实打实的10枚精核后，其他人无不羡慕，每个人都跃跃欲试。
知道付出就会有回报，大家的积极性也被调动起来，工作也更加用心。
洛安又和这些优秀的人才深入交谈，了解一些他们在工作或者生活中遇到的问题，并认真听取他们的一些建议。