“周策，你这都能忍？”
“就是啊，为啥这女的老针对你呢？”
“真踏马不爽，要是我当场翻脸，说我不干了。”
“草，还好我最近没跟她打照面，不然又要被使唤了。”
“还有他们人事组的人，走路时那个眼神，真犯贱！”
“对对对，人事组可嚣张了，还好我是设计组的，有刘晓姐照着。”
“我发现就我们审核组最他妈憋屈！”
说到这，周策长叹一声，“散了吧，我还有额外的工作要做，没时间跟你们闲聊了。”
众人看着周策回到工位上，马不停蹄开始工作，真替他捏一把汗。
整个审核组30多个人，基本都在干活，反观其他部门，倒不是很忙，都在喝茶闲聊。
特别是人事部门那边，工位上人都见不着，不知道干啥去了。
等周策忙完今天所有的事情，周围同事都陆续下班了。
看了眼时间，“才八点，还好，今天不算晚。”
刚准备收拾好东西准备下班，旁边走来一人。
周策抬眼一看，原来是设计部的刘晓。
“刘主管好，您还没走啊？”周策礼貌性的询问。
“马上就走了，诺，报告已经弄完了，多亏你了啊，今天能按时把方案落地，我们部门都忙不过来呢。”刘晓笑呵呵的拍了拍周策的肩膀。
“多谢刘主管夸奖，应该的应该的。”周策挠了挠头，感觉心里一下子得到了安慰。
“你还不走吗？”刘晓提了提自己肩上的包。
“走啊，我也准备走了。”
“为了感谢你的帮忙，我请你吃饭！”
“啊怎么好意思呢刘主管...”
“别那么见外，都是一个公司的，走吧，我请客！”
“破费了破费了，谢谢刘主管。”周策笑嘻嘻的简单收拾了下桌面。
刚拿起手机，微信就响了。
周策看了眼，面露苦色，朝刘晓不好意思的说道：“那个刘主管，我今天就不去了，还有工作没做完呢。”
“什么工作啊？这么忙吗？”刘晓说着就要看周策手机，看看是谁发的消息，这踏马公司人都走的差不多了，还要加班？
虽说公司报销加班费，但是是不鼓励加班的，你没按时完成任务就是你的效率不行。
“没没没，就一点小事，你先走吧刘主管，下次，下次我请您吃饭，今天真的没法赴约了。抱歉！”
周策双手合十，把手机息屏，生怕刘晓看到里面的内容。
“哦哦好吧，那你注意身体哈，别为了工资搞垮了身体。”
“好的，我记住了，慢走刘主管。”
说罢，目送刘晓离开后，周策身体一软，瘫坐在椅子上。
看了眼郑艳发来的消息，和一个文件txt.
他就知道，今晚有的忙了。
打开文件，简单预览了下，是运营那边的规划书，内容需要整理和筛选出不必要的东西，顺便加上备注。
还有技术部那边的人员报销奖励审核。
周策看了就头大，心道：“你妈的其他部门的活为什么要我一个审核部来干啊！周艳我咒你生孩子没屁眼！吃饭牙掉光，吃泡面没有调料包！”
一通心里数落完郑艳后，周策也释然了。
拿了几瓶饮料，和零食，准备挑灯夜战。
这些文件都是枯燥的整理工作，没个三小时不可能完成的。
还好公司有免费的喝的吃的，能安慰下周策了。
他心里明白，这些都是郑艳在公司私底下接的私活。
目的就是拉拢人心，她帮一些员工接手他们的工作，随后转让给周策来干。
审核组一半的员工都有被郑艳白嫖过，就是那些性格懦弱，好拿捏，职场软柿子，背景小白，初来乍到。
郑艳就逮住他们使劲薅。
周策就是其中一员。
只不过今天他很不幸，只有他一个人留下来加班。
其他时间还有同伴一起受苦，今天就他一个。
郑艳拉拢人心后，在公司里很多人对她都毕恭毕敬，不知道的还以为她是董事长呢。
而且“好运祈福有限公司”目前来讲最大的管理层除了董事长和副总，其实还有个经理。
只不过这个经理是产品经理，出去调研了，经常不在公司，副总不在，就他的权限最大。
其次就是各个部门的主管。
毕竟是出差初创公司，王海莉还没有着急扩大到很大的规模，自己也很忙，公司也就前两个月自己在管。
后面就没怎么认真管过了。
不过公司的赚钱效益确实日益增长，蒸蒸日上，自己也提出了隔几天就抽个奖啥的，鼓励下员工，反正老板不差钱。
之后便很少管理公司，多的都是忙着和其他公司的高层会面合作。
目前来讲，除了人事行政部门主管郑艳在公司横着走外。
蔡洛璃一般也在公司横着走。
她属于直播部门，也是专属她的部门。
直播部门人不多，一共就五个人，加三个主播。
蔡洛璃是其中一个主播，可以说是公司的御用主播。
起初郑艳还想找直播部门的麻烦，结果蔡洛璃听说了，直接找到郑艳，说她有事就直说，别拐弯抹角暗处使坏。
郑艳见状，也是敢怒不敢言，这蔡洛璃可惹不得，就连自己规定的上下班时间，她都不遵守，想几点俩就几点来，想几点播就几点播。
郑艳打听到她和幕后的老板有什么见不得人的勾当，所以才这么放肆。
所以郑艳也没再找过直播部门的麻烦。
虽然规定了上班时间，但大家都默默答应了，毕竟都是差不多9点到10点这个时间段，才来上班。
郑艳便折中了一下，规定9点半上班，5点半下班。
还有什么时间段不能玩摸鱼，任务完成必须在什么时间段内完成，等等一大堆制度。
其实没有啥必要，上班期间大家都挺忙的，摸鱼时间也很少，毕竟真正上班的时间也就7个小时，中间还有午饭一小时。
每天短视频平台加上公司网站，购物网站等咨询平台的访问量都有两万左右。
大家也都没意见，这样的规定确实起到了一定的工作上的效率提升。
郑艳也很满意自己的成果。仿佛自己就是这家公司的老板一样。
不归她管的，她也要管，比如审核组的评分计划；运营组的项目规划；设计组的灵感来源问题；宣传组的渠道取舍问题；财务组的资金发放问题。
短短两个月，这郑艳在各个部门或多或少都有自己的眼线，给其他部门的主管都造成了一种假象。
就是其他主管见到她都毕恭毕敬，而且整体的公司效益提升了2%。
虽然不多，你就说有没有提升效益！公司是不是多赚了几百万，是不是郑艳的功劳。
那确实是郑艳的功劳。