叶昭的调令在她谈话后的第二天就下了。
本人谈话同意，劳资科长把情况汇报给厂长，领导同意，调令立刻下发。
当然这里面也有销售科长的一份功劳。
销售科长接到媳妇电话，得知叶昭选了销售科，心花怒放，撂下电话就去了劳资科，在销售科长的催促下，劳资科长不得不立刻跟厂领导汇报工作。
叶昭接到调令后，先找自己单位的领导签字，然后又拿着调令去了销售科。
销售科长看到叶昭来，脸上笑容都快溢出来了，销售科跟技术科在同一层楼，一左一右，此刻叶昭报道，销售科长洪亮的声音，恨不得穿透整栋楼。
“小叶同志，咱们销售科工作灵活，今天大部分人都出去办事去了，这位是王师傅，你先跟着王师傅熟悉一下咱们的工作流程，等你熟悉工作后，我再给你拨一块负责的工作。”
“谢谢科长，我工会那边儿工作还没交接，后天来上班可以吗？”
张浩点点头，“没问题，你先把工会那边儿的工作安排妥当，不着急，一天时间够不够不然给你两天吧，两天后你再来销售科。”
叶昭知道这是销售科长看在刘巧凤的面子上照顾她，不过国企本就是人情世故，整个社会都是人情世故，这是她前世自己做生意的时候慢慢领悟到的。
前世二十多岁的叶昭根本不懂这些人情世故，直到三十五岁以后才渐渐明白这些道理，所以她走了许多弯路，但现在不一样了，她带着前世的经验，跟大家相处的非常融洽。
叶昭回去后，先是去拜见自己的师父，这是她进单位的第一个师父，也是工会的老领导，虽然下来了，但人脉关系还在。
叶昭对着老领导说了一通感激的话，还表示师父有事只管叫她，她永远是师父的徒弟。
叶昭看得出来，师父并不是很相信这些，毕竟师父下来后人走茶凉的事情也见了不少，但叶昭决定一年三节她都回去拜访师父，她看中的是第一位师父的人脉，也真心感谢师父对她的照顾。
“以后没事就来工会看看，这就是你的家。去了销售科要好好学习努力工作，给你配的那位王先露，还是挺有本事的，人品也不错，他也是你的师父，你也要把人家当师父敬重。”
“谢谢师父，我明白，但在我心里，您是我的师父，永远的师父。”
千穿万穿马屁不穿，叶昭这句话到底还是让老领导心情愉悦，想了想又给叶昭提点了一些销售科应该注意的人事关系。
叶昭这才明白，销售科里面弯弯绕也不少，关系户也多，甚至有些人表面看着关系很好，实际上背后捅刀，而且有些人还背地里给科长捅刀。
老领导见叶昭表情发呆，笑了起来，“怎么的，听到这些怕了？”
“怕倒是不怕，但我没想到销售科这么复杂，谢谢师父提点我，我一定会注意，不得罪人，努力学习。”
“这就对了，你是年轻人，又刚调去销售科，把姿态放低一点，勤快些，关系融洽别人也愿意教你。遇到不懂的事情多问问你那个王师傅，他会告诉你怎么办的，行了好好干吧。”
叶昭道了声明白后，悄悄出去并轻轻带上了门。
办公室内老领导脸色一瞬间沉了下去，随即叹了口气，现在单位看着日子还行，但其实已经有许多隐患了，希望叶昭去销售科，能做出一番成就，给单位多拉些订单。
但叶昭就是再有能耐，也不过是一个上班一年的年轻人，怎么可能改变现在的局面，老领导苦笑一下摇了摇头。
他不能把希望都寄托在一个小姑娘身上。
回到办公室，叶昭给各位同事告别，主任让她把工作分别交接给张桂兰和刘巧凤，让他们暂代，后期工会肯定还会调个人过来接手叶昭的工作。
因为是暂代，所以张桂兰很配合地接了叶昭的工作，刘巧凤更是没有二话，其实她热烈盼望着叶昭去销售科，也是给丈夫分担一部分压力。
现在二厂的服装销售，已然不像计划经济那个时候，大家求着上门找销售科长批条子，就为了能拿到服装。
现在的销售科要出去跑市场，在半市场办计划经济的条件下，外部涌现出无数个私人服装厂，他们的衣服款式新颖价格便宜，导致二厂的份额连年减少。
要不是现在还有个别国营企业的工作服在二厂生产，以及叶昭拉来的外贸订单，二厂今年的亏损要比去年还厉害，职工恐怕都要发生活费。
现在厂子看着还不错，工资也发得出来，大家日子过得还挺好，都是找银行借的钱，如果还不上这些钱，二厂就会破产清算。
叶昭并不知道目前厂里是这种情况，但她记得没过几年，厂子突然垮了，就是那种很突然的，一下子没了订单，还欠有大笔外债，最后不得不破产清算。
工作一下午就交接完了，第二天叶昭便去了销售科报道，王师傅带领着叶昭，先熟悉销售科的工作流程。
当天厂里有个消息，厂领导决定参加沪城的商贸会，由销售科科长张浩牵头，并技术科及部分优秀人员前往，除了交流学习，还要带上厂里的服装进行推广。
只可惜叶昭当初给老外推销的服装，被老外暂时垄断了。
当时能卖高价，也是因为这个垄断，外贸订单的服装款式，必须在交付后三个月内不得流出，所以这次参展的服装没有叶昭设计的，都是二厂成衣中卖的比较好的。
参加商贸会的决议上午制定，下午销售科长那边儿就有人频繁进出。
这次商贸会因为是沪城举办，规模很大，所以不少人都想去看看。
虽然是销售科长牵头，但还会去一个厂领导，生产厂长，也是李淑媛的舅舅。
有些人不够资格找副厂长的，就来找销售科长，生产科的，厂办的还有车间的领导，因为这次除了技术和销售两个科室去人之外，还有两个名额，给厂里普通职工。
当然说是普通职工，也得是评优评先的优秀职工，这是厂长提出的想法，希望多带一些年轻人，让大家快速成长。
现在这两个名额，已经被许多人盯上。