第64章 给公司装翅膀
“任总，洛总让我通知你，说是有几场商演找你，开价都不低，想问问你的意思。”
柳双双负责任飞扬这边与公司内部各部门的协调，这事自然是归她管。
“都是些什么商演，让我看看呢。”
任飞扬接过文件夹就开始翻看，“奶粉的，尿不湿的，童装的，儿童食品的……怎么都是和小孩子有关的商演，洛总这是已经帮我筛选了，还是她就觉得我只配接这些奶爸级别的商演？”
柳双双捂嘴偷笑，“任总，这你还真是错怪洛总了，我想一切都是和你唱的那首歌有关，歌名《亲亲我的宝贝》，你是不知道这首歌目前在奶爸圈几乎是人人都会。那些商家自然要趁着这股热度收割一波了。”
好吧，自从八首歌霸榜以后，任飞扬就没怎么关注这些歌的动态了。
他还真是没想过，这首歌会有如此大的轰动，这事情在地球上可没有发生过。
“好吧，这些品牌都怎么样，有没有做过背调，我可不想以后出事情了被人戳脊梁骨。”
听到任飞扬这样问，柳双双明显愣住了，很明显公司都没有人跟她提过这个事情。
任飞扬一看她的表情就知道怎么回事了。
“你跟我来。”
任飞扬带着柳双双直接进了洛天妃的办公室。
“洛总，我们最近接到很多的商演吗？”
洛天妃明显心情不错，“是啊，你，我，飘絮都不少呢，甚至谢老师都接到了商演的。怎么了，这里面有问题？”
“当然有问题，而且问题大了。”任飞扬的表情无比的严肃，这还是洛天妃头一次见到。
“我们不能什么品牌的商演都接，必须要有一套行之有效的筛选方案，不能只是看着价格的高低。”
任飞扬这个说法，洛天妃有些不懂了。
现在的华夏娱乐圈都是这样干的啊，只要价钱合适，什么都可以，没有任何底线可言。
“说说你的理由。”洛天妃觉得任飞扬的想法天马行空，可是每次这些想法都很有实践意义。
任飞扬深吸了一口气，“我们是什么，我们是明星，我们的任何选择都将影响无数的粉丝，有很多的粉丝会出于信任去购买我们推荐的商品。”
“这也是商演和代言的底层逻辑，既然粉丝给了我们这样的一份信任，我们得对得起这一份信任，所以我们代言的商品都必须是要经得住市场考验的，真正物超所值的商品。这是我们需要承担的社会责任。”
洛天妃点了点头，任飞扬的这个观点她是认同的，毕竟洛天妃并不是一个合格的商人。
她还没有到那种为了钱可以不择手段的地步。
“那你说该怎么做？”
洛天妃能够这么问，就说明她已经认可这种做法了。
“具体的方式方法可能还是需要以后实践中不断摸索和总结吧，不过现在我就提出几点。”
“第一，所有接洽的有合作意向的品牌都必须做背景调查。”
“第二，对合作品牌所在的公司进行基本的调查评估。”
“第三，对所有潜在合作品牌的竞争对手进行调查评估，从对手身上往往能看到很多隐藏的信息。”
“第四，我觉得我们有义务帮助我们的艺人建立正确的价值观，告诉他们有些钱虽然容易，但却是不能去赚的。这是一件很重要的事情，你看着吧，两大集团面对我们的进攻，他们会从内部逐渐瓦解。”
“总之，我们要合作哪一个品牌，必须对这个品牌的背景非常了解。甚至某些商品，比如你们女士的化妆品，最好是有公司员工的试用反馈，只有我们自己放心了，才能推荐给粉丝朋友和消费者。”
任飞扬这一番话说出来，直接是颠覆了洛天妃和柳双双的认知。
许久之后，洛天妃缓缓说道“任飞扬，你也许会成为娱乐圈最伟大的那个人，而天雪传媒未来一定会成为一家口碑无双的娱乐公司。”
有这样的人把关，公司想不成功都难。
“行，那我们就按照你说的这个来，只是这样一来，肯定会过滤掉不少的品牌……”
洛天妃要想从旧的思维里面出来，还需要时间。
“哪怕就是没有品牌，也不能接问题品牌，这是原则和底线的问题，大不了就多发几首歌，我最近在琢磨着写剧本，等我们的人培养出来了，咱们就拍电视剧，拍电影，这些来钱快。”
“娱乐圈赚钱的路径千千万万条，但是我不希望我们赚来的钱游走在法律的边缘，杜文瀚和叶小希的前车之鉴还在，我不希望我们公司的艺人走到这一步。”
“未来我们要赚的钱，一定是干净的钱，一定是凭着我们的实力赚到的钱，只有做到这些，我们这家公司才有可能在未来扫除一切阴霾。
如果仅仅是为了成为蓝山娱乐或者天峰传媒那样的公司，那我觉得我们可以趁早散伙，因为整个华夏国不会再需要这样的一家公司。”
任飞扬也想赚钱，有两个小朋友在后面鞭策着，他比任何人都想要赚钱。
可是地球上娱乐圈发展到后来出现的一系列变故，让他不得不防。
在这个世界，他算是命运之子，任飞扬觉得既然命运选定了他，那么承担着一份责任肯定是必然的。
“任飞扬，你给我上了一课。我记得最早年财务管理的时候，曾经看到书上提到了企业社会责任，当时就觉得有些可笑，企业存在的价值是赚钱，也就是追求企业利润最大化。
我们所学的所有的管理实践课，也基本上是以这个为目标的。
可是今天，你让我看到了企业应该承担的另外一些东西，我也意识到一家伟大的企业必须要有这些准则，要不然我们在后面的发展中必然会迷失方向。
我在想，这些东西应该可以作为我们企业的企业文化和价值观固定下来，给每一位员工灌输这样的理念，这样我们的员工才会深刻的认同这个公司。”
“啪啪啪——洛总这就算是举一反三了，很好，看来在这个问题上我们算是达成了共识。”
任飞扬率先鼓掌，看来洛天妃敢出来挑大梁，也是有真本事的。
“既然都说到这里了，说到了公司的责任，我这里还有一个点子，如果刚才这些是为公司打造一副钢筋铁骨，那么这个策略一旦执行到位，那就是给公司插上了腾飞的翅膀。”
洛天妃和陈红棉眼神贼亮，到现在他们才发现，原来最适合做总裁位置的人应该是任飞扬。
这个人在管理方面的好点子那是一个接着一个。
“什么点子，赶紧说。”洛天妃忍不住催促道。
“对啊，任总的高招也让我学习一下。”陈红棉也有些急切想要知道。
可是任飞扬并没有直接回答他们二人，而是直接问了两人一个问题。
“洛总，陈总，你们现在都是高级管理者，不知道你们有没有想过一个问题，一家好的企业是什么样子的，或者你们可以幻想你们脑海中的最佳企业是什么样子。”
洛天妃和陈红棉两人听到这个问题，顿时陷入深思。
她们都知道，也许这个问题的答案，就是任飞扬要提出的策略。
洛天妃说道，“我看过不少成功的管理学案例，上面提到一家好的公司具备以下这些特点：良好的企业文化和价值观；完善的规章制度；良好的用人制度和晋升机制……”
洛天妃将自己曾经看到过的东西都说出来，洋洋洒洒说了十多点。
陈红棉补充道，“从人力资源方面出发，好的公司在人才培养与挖掘方面都有自己的过人之处，这我认为是最重要的。”
“对，你们的解答都说到点子上了，人才是最重要的最具决定性的因素。可是怎么才能调动每个人的主观能动性呢，让员工们自己想干活，而不是因为那一份工资而不得不去干活，这个问题你们想过吗？”
任飞扬再次提问，对面的两人再一次陷入沉思，她们知道现在已经接近核心了。
动脑子是个痛苦的事情，尤其是对某些问题思而不得的时候。
看着两人痛苦的神色，任飞扬决定给点提示，“你们想想那些老板为什么拼命工作，就比如洛总，你需要一个人每天在你耳边提醒你该工作了吗？”
“废话，当然不需要！”
“那你想想，你为什么会主动工作？”
“因为公司是我的啊。”
“对，就是因为公司是你的，所以你不需要提醒。”
到这里了，两人还不明白，任飞扬干脆将话挑明白了。
“我想将公司的老板群体扩大，让每一个员工都成为这家公司的老板。”
任飞扬这话一出口，洛天妃和陈红棉顿时震惊了。
这人还真是语不惊人死不休！