次日上午九时，80所两个军品事业部“低温工程部”和“电子工程部”成立大会在所多功能厅准时召开。会场照例是音乐、横幅，主席台上坐着钟祺、高远和康茂廷三位所领导。康茂廷今天的身份是党委副书记，代表所党委。台下坐着二室的秦自励、文珪博士、章小青；五室的马保毅、柳月辉；六室、七室等三个研究室的一百多名员工，此外所里部分机关二线的中层领导也在前排就座，他们都是被邀请来列席旁听的。高远还邀请过黄汉麟，但汉麟事情比较多，没来。
所长兼党委书记钟祺主持大会。音乐声止，大会开始。钟祺笑容满面地说：“一个星期前，我们在这里成立了80所有史以来第一个股份制民品公司：瑞龙冷电科技有限公司。今天，我们又趁热打铁，成立两个军品事业部。下面我宣布，撤销第二研究室编制，成立低温工程部，原二室所有员工进入低温工程部，原二室主任勤自励同志任低温工程部主任；撤销第五、六、七研究室编制，三个研究室合并成立电子工程部，原五室、六室所有员工，原七室大部分员工进入电子工程部，原五室主任马保毅同志任电子工程部主任，柳月辉同志任副主任。同时，成立总工程师办公室，特聘原六室主任、原七室主任为副总工程师，两位副总在总师办办公，继续为所里的科研生产出谋划策、献计献力。现在请我们主管低温工程部和电子工程部的高远副所长讲话。”
掌声四起，由高而低，渐次消歇。高远精神振奋、语气平稳地说：“同志们，在钟祺所长的关心与支持下，低温工程部和电子工程部今天正式成立了！这两个工程部的成立标志着我所军品的研发和管理进入了一个全新的阶段！以前，我们的研究室都是各干各的，资源分散，缺少协作，技术规模一直很低，不利于军品事业的发展。现在呢，我们微型斯特林制冷机的整体式生产线和分置式军标线业已建成，我们的研发和生产力量已经壮大了，以前研究室的运行模式已经不能适应这种新的局面了，所以我们把二室变成了低温工程部；同时我们把五、六、七三个专业相近的研究室合并，成立了电子工程部，就是要整合资源，集中力量，统一号令，减少摩擦，以确保我所的电子技术更快更好地向前发展。
“当然，成立这两个工程部，也出现了一些困难，最主要的，是七室产生了部分富余的大学生。我们的解决方法是，比照二线的富余大学生，下岗创收，自谋出路。二线的富余大学生下岗创收已经过去一年多了，他们中的少部分人已回所上班了，其他人仍在外面创收。同志们大概以为，是所里不让他们回来，其实刚好相反，是他们自己不愿意回来，因为他们在外面挣的钱比在所里挣得多！所以说。下岗创收并不可怕，所里保留你们的职工身份，给你们发生活费，你们先在外面干着，等电子工程部发展壮大了，课题、任务多了，再欢迎你们回来！”
七室共有十六名员工，其中十人进入电子工程部，另外六名年轻的大学生下岗创收。他们也参加了这次大会，对所里让他们下岗创收的决定表示理解和服从；毕竟是为所里的改革作出的牺牲，心里也感到有几分悲壮和自豪。他们不等不靠，大会一结束，就立刻到市里的人才市场找工作去了。
80所今年改革力度之大、动作之频、涉及范围之广，可以说是前所未有。高远的低温电子两个工程部刚刚成立，钟祺的机关改革又接踵而来。
这次机关改革其实是一场“处改部”的更名运动。一线研究室都改成公司和工程部了，那么为它们服务的机关二线也要作相应地调整，精简机构，优化组合。钟祺是机关改革的主要设计者，当然，他也征求过康茂廷、高远、黄汉麟和程谧等人的意见。让他把方案提交党委会讨论，结果全票通过。文件第二天就下发了，被调整合并的机关二线后勤各单位，全体遵照执行。真可谓争分夺秒，雷厉风行！
被完整保留的部门只有两个：所办和后勤处。基建处撤销，其职能并归后勤处。这样一来，后勤处管的部门就多了，基建、门诊、车队、食堂、房管、物业等等；这些部门都称科，设一个科长或副科长，他们都听命于后勤处长和康茂廷。撤销离退休办公室，其职能并归所办。党办和工会合并成为党群工作部；科技处改为科技市场部，情报档案室并入科技市场部；物资处改为物资采购部；结构工艺室改为结构工艺部；质量处改为质量标准部；财务处改为财务部；人教处改为人力资源部；机动处和仪器仪表室合并成为仪器设备保障部。原来二十多个处室被精简到了十来个，被撤并处室的处长和室主任除一人被聘为副总工程师，去总师办报到外，其他的都和一些工龄满三十年的富余人员一道，办了内退手续。
遵循钟祺“照顾坐办公室的”原则，这次机关改革，没有人下岗。