不管你信不信，人各有命。勤自励无疑是个劳碌命，一年到头没个闲的时候；而在同一个单位，在相同的职位，甚至相同的待遇下，有的人却很清闲。比如所长助理林子健，星期一来到办公室，半天找不到事做。在笔记本电脑上玩了一会游戏，突然手机响了，是他的一个老客户打来的，请他维修一台进口低温泵。
上个月，林子健偷偷注册了一个公司：恒通低温技术有限公司，专门从事制冷机低温泵维修及其零部件经营。他是法人代表，占百分之七十的股份，合伙人有康茂廷和一室的那个退休老高工。当然，康茂廷一分钱也没投，他得的是干股。实际出资人以林子健为主，老高工只出了两万块钱。
他们在北门一个比较偏僻的地方租了两间房子，又雇了一个工人，即开始了运作。林子健负责揽业务，他把一室的维修客户大部分都拉了过来，所以也不愁没有生意做。老高工搞了一辈子低温泵，干起维修来自然是驾轻就熟，得心应手，何况还有一个工人给他当帮手。维修低温泵所需零部件，复杂的就从日本、美国的低温泵公司在华的销售处买成品，简单的就自己画图，找私人小厂加工。经营零部件也是这样，他们从日本、美国的公司买成品，加价后再卖给客户，起一个中间商的作用。但他们只和日本、美国的公司做生意，价格贵一点都没关系，就是不敢同80所一室打交道；本身他们就是挖的一室的墙角，只要跟一室的人一接触立马穿帮，他们哪敢冒这个险！
林子健压低声音，把“恒通低温技术公司”的地址和电话告诉了那个老客户，叫他们把进口泵发过来维修，又嘱咐他别向一室的孙志强等人透漏风声；然后关掉电话，踱着方步，得意地笑了几声。眼前忽然一暗，办公室涌进来一群特冷厂80所身份的工人。
“你们来这么多人，有什么事？”林子健坐到办公桌前，摆出一副领导的架子问。
“林助理，特冷厂现在归你管了，我们来向你告状。”一名身材瘦高的工人说。“俞峻这家伙太坏了，简直不把我们80所的职工当人待！”
“他怎么不把你们当人待了？”林子健颇感兴趣地问。
瘦高工人道：“他把我们当外聘的工人看。拿档案工资的第一项，职务工资当底薪，其余的岗位津贴、各项福利通通算浮动工资，让我们自己去挣！他这不是把我们当牛马使唤吗？我们受不了，我们要抗争！”
“是啊，我们不愿意当牛做马，我们要抗争！”其他工人也都大声附和道。
“你们抗争找我有什么用？”林子健不无调侃地说。“你们可以罢工嘛！对了，以前你们罢工很厉害的，现在咋不罢了呢？”
“现在罢工不好使。”一个年长的工人老实说道。“厂里外聘的工人已经快占到一半了，那帮家伙干活跟老虎争食似的，我们要是罢工不干活，他们马上就把活抢去干了！有他们在，厂里就不会停产。所以，俞峻不怕我们罢工。”
“招下岗工人，俞峻这招真毒啊！”瘦高工人咬牙切齿地说。“这个头顶长疮、脚心流脓，坏透了的东西！”
年长的工人道：“我们来找林助理的目的，就是希望你向钟所长建议，把俞峻撤了，他欺压我们工人，实在不配当厂长！”
“对，俞峻欺压我们比资本家压迫工人还狠。”一个身材矮胖的工人帮腔道。“我们强烈要求俞峻下台，换一个开明人士当厂长！”
“就是你林助理兼任也行啊！”瘦高工人谄媚地说。
林子健突然感到不胜厌烦，俞峻不过就是搞计件工资，管理严了一点，那些外聘的工人早就适应了，可这些有着国企身份的工人就是适应不了！争来吵去，无非就是觉得自己是企业的主人，应该轻轻松松地拿钱；可是现在时代变了，吃大锅饭已经没有市场了，你不干活，谁也不可能养着你！就连我林子健，也得为这些杂七杂八的事烦心呢。不过今天这事我也甭费脑筋了，干脆直接推给钟祺，他是所长，又是书记，是80所说一不二的“皇帝”，镇住这些工人小菜一碟，省得我在这儿跟他们多费口舌！
忖罢林子健笑嘻嘻地说：“我向钟所长建议不如你们直接向他建议。来、来、来，我带你们去找所长。”
林子健领着工人们来到东头的所长办公室。钟祺正在埋头看文件，一听特冷厂的工人来告厂长的状，马上一个电话，叫俞峻上来和工人当面对质。
俞峻来了，钟祺让大家进对面的会议室，工人们坐一边，他和林子健、俞峻坐另一边，官民开始坦诚对话。
钟祺挨个打量了工人们一眼，平心静气地说：“同志们对厂里的管理制度，对俞峻厂长有什么不满尽管说出来，不要憋在心里，憋在心里难受。”
瘦个工人道：“既然所长有这话，我就不客气了。俞峻简直不把我们当人！明明是所里给的档案工资，他却只发第一项，剩下的岗位津贴、福利什么的，统统算浮动工资，要我们自己挣！有时候我们辛辛苦苦干一个月，连工资都拿不齐！”
“他这是拿我们当外聘工人看呢！”矮胖工人道。“外聘工人也就几百块钱底薪，其余全是工时工资。挣到工时了，有钱；挣不到工时，就只有生活费！”
“更奇怪的是，他又不能一视同仁！”年长的工人道。“有那么两、三个外聘工人却又不挣工时，不管干多少活，每个月都是两千块钱工资，雷打不动！”
其他工人也都七嘴八舌地说：“我们要拿档案工资，不要工时工资！”
“我们要和那几个外聘工人一样，不管活多活少，都要拿齐工资！”
“俞峻干得好就干，干不好就下台，换一个能让我们拿齐工资的人当厂长！”
工人们说得差不多了，钟祺道：“俞峻，同志们反映的这些情况，我相信都是事实，请你作出解释。”
“我认为他们是无理取闹！”俞峻情绪激动地说。“我搞计件工资，搞工时工资，无非是为了激发工人干活的积极性。人骨子里都是好逸恶劳的，如果干不干活都能拿全工资，那还有谁愿意干活？不干活厂里就挣不到钱，挣不到钱就发不出工资！这么简单的道理，他们还不懂吗？”
“我们不是不干活！”瘦高工人道。“只是干了活却拿不齐工资，所以觉得干活没劲！”
俞峻睁大眼睛道：“只要你的活干得够多够好，你不但可以拿齐档案工资，而且还会超出很多！”
矮胖工人道：“十个指头伸出来有长短，人的本事有高低，你不能保证我们人人活都干得又多又好！”
“那你也不要指望人人都拿齐工资！”俞峻说这句话显然没有好气。
“放屁！”瘦高工人勃然大怒。“我们都是80所的职工，为什么不能拿齐工资！”
“是啊，我们都是国企正式职工，又不是不干活，为什么拿的钱就这么少！”矮胖工人也辞色甚厉。
“嫌少你们走啊！”俞峻不耐烦地说。“你们谁想停薪留职，写报告，我通通签字！”
“混蛋！”瘦高工人拍桌大骂。“特冷厂是80所的特冷厂，又不是你俞峻开的，你凭什么赶我们走！”
俞峻顿时语塞。他知道自己这句话说过头了，犯了众怒，就赶紧管住嘴巴，不作声了。
果然，工人们开始反击了，说的话捕风捉影，夹枪带棒，又是当着所长和主管他们的林子健的面，一时间令他难以招架。
“俞峻都快把特冷厂开成他家的了，厂里的外聘工人多半和他沾亲带故！”
“那几个拿两千块钱固定工资的外聘工人肯定给他送过礼！”
“俞峻在厂里搞‘一言堂’，独断专行，无法无天，绝对是个暴君！”
“厂里的财务制度不公开、不透明，这里面难说没有经济问题！”
“我们强烈要求撤换俞峻，另选贤明！”
工人们抨击完了，钟祺板着脸问：“俞峻，那几个拿两千块钱固定工资的外聘工人是怎么回事？”
俞峻狼狈地说：“他们是我请的几个高级技工，专干难加工的活，比如二室军品的复杂件、关键件什么的。为了留住他们，对他们没有实行计件工资，而是按他们的要求，每个月给他们两千块钱固定工资。”
“哦，原来是这样。”钟祺脸色稍霁。旋即环顾了众人一眼，面色威严地说。“现在无论是私企还是国企，在收入分配上搞的都是计件工资、工时工资，这是惯例。俞峻在特冷厂搞计件工资，从严管理，所里是坚决支持的。同志们有异议，并不代表俞峻错了，而是说明同志们没有转变观念，仍在抱残守缺！现在国家搞市场经济，市场经济有市场经济的生存法则，如果我们还按计划经济的那一套，干与不干一个样，干多干少一个样，那特冷厂、80所必垮无疑！没错，除非你们自愿，俞峻的确没有权力让你们中的任何一个人停薪留职，或者下岗，但是你们如果不干活、消极怠工，那也只有生活费，绝对不可能有全工资！特冷厂的财务是所财务处指派的会计专管的，卖铁屑和废品的钱又已给同志们发了福利，我想俞峻应该没有什么经济问题。当然，你们如果有确凿的证据证明俞峻贪污受贿，就请上报所纪委，一旦查实，我立刻撤他的职；触犯了刑律，就移交公安机关，决不姑息！”
说俞峻收礼、有经济问题种种，工人们都是胡乱猜测，哪有什么证据？他们来所里上访，原本是希望所里给俞峻施加点压力，好让俞峻提高他们的工资待遇。现在见所长旗帜鲜明地站在俞峻一边，批评他们观念陈旧、思想落后，心里不禁有些害怕。毕竟社会上工作不好找，他们还是很看重80所的这份固定工作的。说是俞峻把他们当外聘工人看，其实相对于外聘工人他们还是有优势的，最大的优势是他们是80所的职工，养老医疗都由80所承担；另外他们的底薪，即职务工资一般都比外聘工人的底薪高500元以上，也就是说，外聘工人活比他们干得多，但钱却未必有他们挣得多！
俞峻与他们共事多年，他们可以排揎吵骂他，但钟祺是不能得罪的，他是所长，又是书记，把他惹毛了，谁也没好果子吃！
工人们抱怨了几句，相继起身离去。俞峻感激地说：“所长，谢谢你支持我的工作，帮我解了这个围！”
钟祺拍拍他的肩膀，笑着说：“特冷厂的进步，全所上下有目共睹，证明你的管理是卓有成效的，不能因为部分工人有意见就予以否定。但你也要注意工作方法，不要激化和工人的矛盾，要对他们晓之以理，动之以情；最好是多挣点钱，给他们涨工资。另外，你也要奉公守法，廉洁自律，我可不希望工人们说的那些话都变成事实。”
俞峻唯唯。