在开年终总结大会之前,钟祺主持召开了今年的最后一次党政联席会。他表情严峻地说:“纵观今年的科研生产情况,较之去年,仍无多大起色。一室联合金仕达失败,低温泵也没卖掉几台,产值大大下降;二室我们争取到了国家的技改投资,开始了‘两线’建设,又自筹资金搞起了斯特林可靠性攻关,算是一个亮点,一点想头;三室的杜瓦和四室的保温瓶基本上维持了现状,五、六室的微波毫米波产值略有上升;七室年年都是负数,今年也不例外;倒是八室冷锅里爆出个热栗子来,创下了一百十二万的产值,令人刮目相看!其他二线室都是吃皇粮的,我就不说了。两个厂的情况今年犹为糟糕,罢工的罢工,停产的停产,搞得我这个当所长的焦头烂额!好在天无绝人之路,俞峻的脱颖而出,使特冷厂成功地止住了亏损,开始盈利;空调厂也揽到了换热器的活,起死回生了!我总算是松了一口气。”说到这里,钟祺的脸色稍微好看了一些,他打开笔记本,转入正题道。“今天这个会,主要讨论三件事。先说第一件,是高副所长提出来的,鉴于特冷厂代厂长俞峻带领特冷厂摆脱困境、扭亏为盈所表现出来的出色的管理才干,我们就把他的‘代’字去掉,正式聘任他为特冷厂厂长,汉麟,老康,你们俩有没有意见?”
黄汉麟和康茂廷都摇头说没意见。
“那就这么定了。”钟祺在笔记本上打了个钩。“再说第二件,还是高副所长提出来的,尽管他有些越权,可也是善意的越权。五室高级工程师,‘飞豹战机雷达接收前端’的课题负责人柳月辉同志技术过硬,成绩斐然,为了激励和鼓舞她的这种科研精神,我赞成高远的提议,聘任柳月辉同志为五室副主任,享受副处级待遇。汉麟,老康,你们俩的意见呢?”
康茂廷望着汉麟笑笑,抢先说道:“这个提议很好,我同意。”
“我不同意!”正如钟祺所料,黄汉麟表示反对。
“说说理由。”钟祺看着汉麟道。“她是你老婆这个理由除外。”
汉麟忍不住一笑,说:“军品口是我管的,聘月辉当五室副主任,我确实怕人家说我假公济私,给老婆谋官。但也不全是这个原因。我是怕月辉当了主任,会为一些行政事务分心,反而搞不好课题了。”
钟祺笑道:“你的担心不无道理!但月辉只是当副主任,五室的行政管理仍由马保毅主任负责,月辉只是适当地参与一下。她的任务主要还是干课题、带新人。作为电子专业的技术尖子,她有责任把室里那些年轻的同志带出来,因此,所里要给她一定的荣誉、一定的待遇,树立她的权威,否则那些年轻人又怎么会听她的?”
汉麟信服地点点头,说:“既然所长想得这么深远,我就不再反对了。”
“好,这件事就算通过了。”钟祺道。“最后一件事,是黄汉麟副所长提出来的。说是电子研究室的同志抱怨年终奖拿得太少,影响了大伙的积极性。汉麟建议,除承包单位外,提高所有低温及电子研究室年终奖的提成比例,从他们创造利润的百分之二十提高到百分之四十。我认为可行,高远,老康,你们有没有意见?”
高远说:“我没意见。”
“我有意见!”康茂廷激动地说。“从百分之二十提到百分之四十,那等于是把一线的奖金翻了一倍!去年他们五室人均奖金九千多,可我们二线才一千块钱!贫富悬殊已经很大了,现在你们还要把它拉大,我想不通!”
“康副书记,你这种观念有点落伍了。”黄汉麟不客气地说。“一线科研骨干与生产骨干和机关二线职工的收入差距一定要拉开,不然就没人干活了!从所里现行的分配制度来看,从工资上是拉不开的,工资是按工龄和职务职称制定的,大家都相差无几;那么就只有从奖金上拉开,将一线研究室的年终奖翻倍,不仅能激发同志们的工作热情,而且还能体现按劳分配的原则。这个决心我们得下,迟下不如早下!”
“是啊,让干活的人多拿点钱,也是情理之中的事。”高远忍不住发言道。“提高一线研究室的提奖比例很有必要。”
“难道只有一线的人在干活,我们二线的人就在玩吗?”康茂廷仍不服气地说。“二线的人也在工作!后勤保障就不重要吗?如果停水停电,机床坏了没人修,食堂没人做饭,一线的人还怎么干活?还哪有力气干活?”
黄汉麟道:“后勤保障确实重要,但他们不直接从事科研生产,不创造产值,他们岗位的份量相对要轻很多,理应拿较低的报酬!”
“他们现在已经很低了,你还让他们低到哪里去!”康茂廷睁大眼睛嚷道。身为主管基建后勤的副所长,他自然要为后勤保障人员鸣不平。
“我们不是压低后勤保障部门的工资。”黄汉麟耐心地说。“而是提高一线研究室的奖金收入,拉开收入差距,打破‘大锅饭’的分配模式。”
“那还不是一回事!”康茂廷说。“一线的收入高上去了,不就等于把二线的收入压低下来了吗?”
“好了,好了,你们俩别再高高低低地争论不休了。”钟祺打断他们,最后总结道。“提高一线的奖金收入符合小平同志‘让一部人先富起来的阐述’。一线奖金高,那是人家该得的,二线的人不要眼红,也别心里不平衡,毕竟人家那活你们干不了!有本事你们也去一线搞科研、搞生产啊!搞不了就不要抱怨。人的能力是有大小的,能力大小怎么体现呢?当然是从他的收入上体现!你让一个能力强的人拿很低的报酬,或者让一个能力弱的人拿很高的报酬,都是不合常规、有悖情理的。我们一定要让科研骨干、生产骨干这些有能力的人先富起来,他们先富起来了,干劲就更足了,就能为80所创造更大的财富,从而带领机关二线的职工走向共同富裕。这件事就这么定了,老康的意见保留。散会!”
俞峻和柳月辉的聘任文件下来后,五室的人都说,今年室里喜事连连,收获最大的无疑当属柳副主任,接了全室最重要的一个军品课题,提了副主任,享受副处级待遇,而且年终奖预期将比去年多一倍!因为所里的年终奖一般都是春节前几天发放,这笔钱现在还没有拿到。机关二线有些人不了解情况,怀疑柳月辉的副主任是她当副所长的老公替她争取来的,所以也出现了一些流言飞语,说什么朝里有人好做官、夫贵妻荣什么的。但五室的人心里最清楚,柳月辉的这个副处级待遇完全是她刻苦钻研业务、勤奋工作,靠自己过硬的技术实力挣来的。她当副主任是水到渠成,实至名归,他们没有一个人不服气。
和别的孜孜以求,一心只想当官的人不同,柳月辉把这个副主任看得很淡,对室里的同事和她带的两个年轻人还是像从前一样温和,平易可亲,一点领导的架子也没有。上班除了在电脑上画图,就是在实验室做新品试验,从不在办公室巡视,挑下属的毛病。
柳月辉就只向丈夫炫耀了一下,半开玩笑说:“我现在也是个副处,和我那位情敌一样!你老婆还行噢,不比舒慧差;我总算可以在她面前挺胸抬头,扬眉吐气了!”
黄汉麟“嗐”了一声,说:“你又老调重弹了,哪壶不开提哪壶!”
柳月辉望着丈夫,咯咯咯地笑个不了。
这天上午,柳月辉正在办公室赶写“飞豹战机雷达接收前端”的设计方案,马保毅突然通知她去三楼会议室开一个中层干部会议,说是所长临时召集的,十分紧急。提副主任后,这还是第一次通知开会,柳月辉不敢怠慢,立刻放下手头的工作,带上笔和记事本,匆匆来到三楼的第二会议室。
会议室坐满了人,几乎所有的中层干部都到了,程谧、舒慧、勤自励、池恒、林子健、师谨、况建伟、马保毅、房镇等人围着桌子坐在前排,其他人坐在后排。四个所领导坐在主席台的位置,钟祺面前赫然摆放着两个红包。特冷厂厂长俞峻坐在高远旁边,脸色煞白,表情紧张而且羞愧,正心神不定地等待着些什么。
中干们看这架势有些蹊跷,心里暗自纳闷,你看看我,我看看你,都不敢作声。