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第64章 挖不动的润家人(1 / 1)


12月的琴岛,刺骨的海风从海上吹来,带着潮气的海风想尽办法从人们露出的衣服缝隙里钻,再小的缝隙都能被找到。

街上的人大多恨不得把自己裹成一个粽子,行迹匆匆。

王斌的心里却是火热的。

就在刚才,他接到了行政部的通知,集团公司首批内购房申请结果已经出来了,他家被评上了!

从行政部出来的时候,他忍不住双手攥拳压低声音吼了两声,旁边排队的同事们已经见怪不怪了,今天早上从里面出来的,很多人都是这个动作表情。

当然了,有了自己的房子了,搁自己身上,怕不得高兴的飞起来!

王斌将行政部同事给他的通知单细心的捋平,小心的放进工衣柜里,再三确认工衣柜已经锁好才开心的往卖场走去。

总觉得今天的早班时间过得特别慢。

王斌把自己部门的果蔬摆的整整齐齐,就差拿根线出来找排面了。

称重台擦的锃光瓦亮,甚至帮着保洁部门一起推木屑打扫卫生。

“今天王主管这是中了什么勤快病毒了?从早上来到部门就一刻都不停。”货仓里,一个准备进保鲜库的员工冲着另外一名员工说道。

“谁说不是呢,这会已经开始抢保洁的工作了,也不知道保洁部门的同事心里是在骂他呢还是在骂他呢。”

“我听说啊,咱们主管脸上的笑,从行政部出来就呆在嘴上了,这俩钟头一直都不带停下来的。”

“行政?我知道了,肯肯定是分房子分到了。”

尽管安家计划已经下发十个月了,再三明确的说明不是福利分房,大家却还是不约而同的拿“分房子”来代替。

第一批报名的员工,绝大多数都是家里居住条件非常紧张的同事,申请的时候其实也没抱多大希望,只是习惯性的只要是条路就想上去走一走,说不定哪条路就能走通了。

没想到,袁总还真是说到做到,这么快就开始评选资格了?

更没想到的是,还是袁总说过的,公平公正公开,所有评选上的员工家庭情况都匿名公布在了公司内网,接受员工的监督。

好不容易熬到下班,平时王斌下班打卡以后,一般还要来卖场转悠一圈,看看自己部门还有什么需要改进的。

但是,今天,王斌掐着点跑到办公区,迅速的跑打卡机前,刷卡,听到刷卡成功的语音,扭头就向更衣室跑去。

王斌还是失算了,因为他还要等自己的媳妇。

两人一起,先坐公司的免费购物班车,又在班车的终点站上了公交车。

因为目前海珠新城那边还处在建设过程中,润家的免费班车暂时还没有延伸过去。

夫妇两人看着自己眼前的大型工地微微有些失神,短短十个多月的时间,房子已经封顶了。

安家小区琴岛一号院,占地500亩,容积率3.5,计划建设66栋高层住宅,预计可提供住房7000套,一期工程建设10栋。

“这就是我们的新房啊。”

旁边有声音传了过来,王斌扭头看去,那边是一家五口,也在那里看着眼前的工地议论,虽然彼此不认识,对视之后两人还是轻轻点了下头,以后,说不定就是邻居了呢。

时值年底,各零售企业都开始进入最忙的时间段,来自湾湾的呆润发在琴岛的第一家店也在紧张的在进行开业筹备。

“人事课,咱们目前人事招聘的进度严重落后,难道你们要我们在开业后也一直让外地过来支持的员工来顶着?”

作为琴岛的第一家店,又是在润家的总部所在,呆润发对这家店异常重视,选派的店总经理是沪上的资深店总,在活动货品支持方面更是不遗余力,各种开业活动已经提前准备就绪,就等开业前一周正式开始广宣。

没想到,却在人员招募上遇到了难题。

“张总,我们课已经尽力了,能想到的办法都想了,人才市场,各种招聘会,员工推荐,各种招聘广告,我们甚至都组织员工上街发招聘启事了。”

“目前普通员工基本可以保证满编,但是管理层,特别是课长经理,还是有比较大的缺口。”

人事课负责人心里也觉得委屈,以往顶着湾湾企业的光环,加上还算可以的待遇,再给画一下未来的大饼,各种人才那是随人事挑,哪怕是在沪上,也从来没遇到过招不到管理层的怪事。

但是在琴岛,就怪了,员工就招的不太顺利,一个店近200号人,熟手招不到几个,而到了课长经理这个层级,更是几乎没有同行前来应聘。

“咱们的工作要更有针对性,琴岛是润家的大本营,光大卖场就十几家,怎么会没有人才呢?”

“张总,我们就差拿个喇叭在润家的卖场里喊挖人了,但是,润家的员工忠诚度特别高,我们目前招到的五个课长,都是从沃尔马和利群跳过来的,一个润家的都没有。”

“那就更证明润家的人可用性更强,我们挖不动的原因是什么?”

张总在沪上的时候就跟润家是老对手了,双方的市调队伍不止一次起过冲突,历次促销活动双方都是打的你来我往,日常的美陈都是相互较着劲来,倒是把沪上的大卖场销售氛围搞的红红火火的。

但是之前市调的时候光觉得润家的员工服务意识特别强,各种服务标准执行的特别到位,没想到,来到琴岛,又见识到了润家员工的另外一面,对公司的忠诚度特别高。

“我们有做过调查。”人事课的负责人倒是有备而来,翻开笔记本说道。

“首先是直观的收入方面,润家的员工工资不低,普通的新入职员工,目前的基础月薪是1000元,同时他们还有工龄工资,服务每满一年,工龄工资增加100,另外,按照销售达成,每月有100到500不等的销售贡献奖,年底14薪,传统节日奖金每年折合下来大概是600元,对了,还有春节红包,这个是他们的袁总私人发放,每年数额不等,去年基层员工是1500.”

嘶,会议室里一阵隐约的倒吸凉气声音响起。

润家的员工,是躺在钱堆里工作啊,怪不得人家服务态度好。

只是,润家发这么多,生意还做的红红火火的,算起来,呆润发发给自己的这点才多少?老板到底从我们这里赚了多少?!

给了会议室众人一点点思考的时间,人事课负责人又继续了。

“就在去年,润家,哦,不,严格意义上来说是整个袁氏财团,推出了‘安家计划’,向员工提供无息贷款购买住房,无需首付,员工只需每月从工资中扣除一点点即可,就在这个月,据说第一批的购房资格已经公示下发,而且,偏重于基层员工。”

会议室里的议论声哄的一下大了起来,润家是一家什么神仙公司?会议室里的,大多是呆润发从外地派过来支持琴岛第一家门店开业的管理层,此前对于润家的各种福利是一知半解,这次人事课稍微调查了一点,露出来的已经很是让人震惊了。

“孙课长,这是真的吗?”一名来自沪上的部门经理小声问旁边坐着的孙课长,孙课长,正是人事课从琴岛沃尔马挖过来的熟食课课长。

“是真的。”孙课长面色有点复杂的说道。

“那孙课长怎么没去润家,在沃尔马混什么呢?”经理笑着说道。

“我……”孙课长面色一苦,“润家现在招工的名额非常紧俏,而且他们还有内部规定,内部员工家属优先录用,他们的干部几乎都是从自家的润家零售学院培养的……”

实际上,眼前的孙课长,之前正是润家的员工,当时在润家是熟食部门技工,只是当年沃尔马进入琴岛,开始的时候自然也会考虑从润家招熟手,孙课长自己觉得润家升职的考核太多太细,加上沃尔马自带世界500强的外资光环,果断选择跳了槽,没想到这几年过去,润家不仅工资稳步上调,现在,连房子都开始分了,心里的后悔犹如滔滔江水连绵不绝,只是无人可倾诉。

“这样的话,咱们的思路也得变一下,重点针对沃尔马和利群,一定要在开业前将人员补充到位,岗位工资可以按顶格标准给。”张总一锤定音。

对于呆润发琴岛首店的开业,润家方面并没有什么太大的反应,双方之前已经在好几个城市“交上了火”,都熟知对方的各种打法套路,只是目前国内的零售业还处在高速增长阶段,随着经济的发展,人们的购买力增长较快,所以两者的“交火”更多的更像是在给零售市场加热,还没有到短兵相接赤膊相见的地步。

目前国内的零售市场,大卖场是主流,润家超市门店已经扩张到300余家,业态也细分为综超标超,取消了之前的社区店,社区市场改由润家mini便利店承接。

润佳超市布局全国,已进驻除云贵新藏青宁之外的全部省份,而其它的连锁超市企业,此时也基本都完成了在各自区域的积累,开始向周边扩张,力图成为下一个润家,成为全国性的连锁企业。


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