这老爷子这是在跟我们玩脑筋急转弯吗？
传给那孙杨虽然有些逾矩，但是想到乱世将临，这么做倒也是无可厚非。
毕竟孙杨那小子不但自幼熟读兵书，又武艺精熟，而且人品不错。
尤其是他的家里在洛阳城也有一定的势力，对刘家庄这一支，应该能够形成有效的保护。
可是您老人家怎么会让这刘恩大来做家主，这是不是就有点儿戏了？
这些年大家也都算是有目共睹，刘恩大的个人能力以及为人处事，跟自己这三人相比，都有所不如。
这样的人，又怎么能带领这刘家庄人，在这乱世里存活下去呢？
三个人不由互相对视一眼。
老族长当然能看得出来三个人眼里的意思，就叹了口气，轻声说道：
“你们这几天就没听庄里的人说过，恩大家的小刘星最近拜了个师傅？”
见三人都愕然摇头，表示不知道，老族长也跟着摇了摇头。
接着他把刘星这些天的遭遇讲了出来，然后看着这三个人惊讶得，眼珠子都要突出来的表情道：
“你们真是欠缺的还有很多，兵书上讲，知己知彼，才能百战不殆。
你们对外面的消息掌握的少有情可原，可是咱们刘家庄里发生的事情都不掌握，就是你们心思不够细。
唉，我以前怎么就没发现呢？
得亏这次因为刘星被仙人垂青，让我起了心思，要把族长之位传于恩大，否则将来你们必会误了刘家庄。”
老族长看着他们三个人一脸通红的样子，又有些不忍，接着道：
“我看得出来，这刘星必非池中之物。
我是想，现在让恩大做了族长，以他的年纪，最少也还能做二、三十年的族长。
那么，不管刘星将来发展到何等地步，咱们这一脉还都是以他父亲为尊。
也就是说，你们还有咱们族中的后人，都是他最亲的人，以他的性情，还能对咱们这些族人差得了吗？
我这么做，是在为咱们刘家庄的后人谋福啊！
就是不知道，将来会不会给刘星这孩子造成拖累。
唉，不管了！
谁叫他是咱们刘家庄的嫡系传人呢，毕竟是打断骨头还连着筋呢！
以后有了好处，分给大家一些，也算是血浓于水吧。”
他又看了一眼现在好像有点儿想明白了，在那里若有所思的三个人，又重重地补上了一句：
“记住了！
你们，一定要让刘家庄所有的人知道，以后一定要以恩大为中心，更要把保护好刘星为第一要务。
在他成长起来之前，他的命得需要用你们的命来保护。”
当刘星知道了自己父亲刘恩大做了族长的时候，顿时就明白了老族长刘暖春的意思。
刘星不由为老族长的智慧赞叹，这真是一位有智慧的老人，他这是要用刘家庄现有的资源，来为刘家庄后人博一场大大的富贵。
至于自己父亲刘恩大，目前具备不具备做族长的能力，他才不去操心，因为他觉得老族长一定早已算计好了。
其实他也想明白了，这个族长之位就是为了让自己对刘家庄多一些认同感。
刘星没有去掺合庄子里的事情，他的造纸工坊马上就要出纸了，虽然产量少得可怜，但暂时满足他对于火药捻的需求，还是绝无问题。
他研究的时候是自己做的研究，现在能出产品了，则是跟老族长要了一个叫做刘泰民的人，每道工序都带着他熟悉，直到他能独立做出一整张纸来，才放手不管。
刘星又带着制陶的师傅去山里找了一块地，他要建一个稍微有点产量的炼钢炉。
其实这个时期，已经有了炒钢的方法，就像孙杨给他找来的那两个铁匠，他们就是在巩县（后世的巩义）铁生沟那里打铁为生。
刘星问过他们，巩县那里建有一座炒钢炉，年产优质钢材可达几千斤。
这产量就有点太少了，根本就不够用。
刘星画出来一个炼钢炉的草图，让制陶师傅带着人按照他画的图来建。
要不是囿于他这副小身板，他亲自动手还要快些，因为当年在黑沟做偏门生意的时候，他自己就建有一个炼钢炉。
他现在建的这座炼钢炉是用煤焦炭做能源，幸好在这河南大地上，煤炭也有，铁矿石也有，资源根本不缺，只要你有本事，会做什么就能做出什么。
刘星在水边又规划了配套的水力车床（公元前400年，战国时期的中国，就有人使用了旋转车床，以工业规模磨削工具和武器）。
不过车床却要等到炼出好钢以后才能建造。
在等待炼钢炉的过程中，刘星还让孙杨把成衣铺的师傅叫过来，按照他的要求，给缝制了几套衣服，也即是后世解放军的作战服，送给孙杨穿用。
孙杨用了以后大呼好用，刘星就对他说：
“就是目前制衣的材料差些，用麻布做出来的衣服不经用，真丝的成本又太高。
你能不能托人从南方给我搜寻一些棉花和棉花种子，用那东西做出来的衣服，才叫真正的衣服。
冬暖夏凉，尤其是冬天，有了那东西，缝制在衣服里，穿起来暖和极了。”
孙杨点头记下，立即安排人去落实。
刘星又借鉴后世解放军的训练体系，给孙杨制定了一套练兵的方法，包括新兵队列的训练，军姿的养成，战场上纪律的灌输，耐力的培养，团队合作的贯彻等等。
他还要孙杨注意这些人平时的纪律检查，既然已经被挑选到团练队伍中，就要与庄里的普通人区别开来，三大纪律八项注意必须要遵守。
他告诉孙杨，一支队伍重要的是他的作战能力，但是更重要的却是他的精神面貌。
如果一只军队，没有愿意舍身保家卫国的精神，又何谈战之必胜的信念和勇气。
所以，刘星告诉孙杨，一定要设置一个政教官的角色，找一个心志坚定，三观正确又有一定威望的人，专门为这支队伍疏导心理，以增加这支队伍的核心凝聚力。