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第70章 有人被淘汰了(1 / 1)


到我上场的时候,宇思德坐到了裁判席的四号位。

谢天谢地。我心中一下子有了家长坐镇的安心的感觉。鉴于我是代理总监,这个级别不需要评判席戴眼镜耳机和转身聆听。

“大家好,各位评审前辈好。我很年轻,也很迷茫。”对的,我的开场白就是如此朴实无华。这次没有请秦非帮我。我打算自己想到啥就说啥。“我相信大多数应届毕业生都是如此吧。”

“我来到大城市,有幸进入公司,但我是一张白纸。这段时间,我从一开始不了解公司,到现在,我能够很流畅的转述当时人力资源部总监告诉我的:企业文化就是老板文化,我开始能够给新同事介绍和解读公司制度。虽然至今我还不能完全理解公司的起因,更无法展望企业的未来。”

“我没有任何公司的长期工作经验,只在毕业季有过短暂的企业实习。我在部门领导的指导下,参与了所有部门制度的记录、整理和归档工作,就是一名文员的活。我口才也不是很好,我其实挺社恐的。但是我这个人很好相处的。

只要力所能及,我都愿意协助大家做事。只要你说是对公司有用的事情,我都可以去做去学。只要相处熟悉了,我就不那么害怕和腼腆了。

我可以和大家主动交流的。如果有人觉得我们是小女生,傻白甜,我想说,那不可能。我们都有自己的想法。”

台下不仅没有人笑,反而一片寂静在听我说。因为很多人已经知道我是公司最近提拔的最年轻的代理总监,享受副总监级别的职务薪资。这是很多应届毕业生工作五到八年之后才可能企及的职务和收入吧!

我今天只打腹稿,没有准备过任何演讲稿,我的口才是提升了吗?我居然站在台上,面对几十人,包括前辈和领导高管们不会怯场!我越说越有自信了。

“其实最近我也经常深陷迷茫。迷茫来源于我只是比较关心当下要做的事情,暂时没有什么远大的理想和目标。

如果我的领导勤奋积极,我也可以加班加点;如果我们公司大家都在摆烂,我肯定也能上班睡大觉。我们在大学的时候,就很时髦在讨论一个话题,叫假用功。那些看着很忙碌却不干实事的事情,要装我们也会装的很逼真。跟别说走捷径了,我们都不差。毕业论文,我们都可以堆积到最后一个礼拜开始写。

外面还有大量的服务可以购买。我说自己迷茫,并不需要大家告诉我怎么走出迷茫,因为我觉得迷茫是常态。口口声声说自己不迷茫,肯定能成功的大话,我说不来。”

此时,REON率先微笑的点点头,居然给我拍灯了。

我开心的朝他躬身一笑。我顿了顿,继续往下说。

“我这几个月的工作,就是打算继续保持良好的充沛的精神,争取自己的文案整理,部门内务,日常直播管控等等事务,少出错,少犯错。有问题,有疑虑,我会主动提出来。

三个月前,我可能会随口就问,现在我看到大家都很辛苦,领导也很努力,我就会择机去问。现在我更知道提问的时候,可以自己先搜集一下信息,整理一下思路,带着一些想法去求证。以至于有时候我跟前辈领导们说话都有点像安排任务一样,这个也请大家今后多多包容。我怕我可能不太会改,知道我这个人很能接受意见和改变的就好了。给我建议我觉得行就马上改,马上照做。

我认可公司的文化和我们部门要开启的直播业务,我想未来几个月,我要争取做到部门里每位同事能做的事情,我都能顶班,我就是大家的保姆。

然后听说我们公司很多优秀员工都是被猎头公司高薪挖走的。我现在的目标,或许就是要把自己的能力提升到有猎头公司能高薪来挖我,我才能结束我当下的迷茫。至于走不走,那就是公司的锅了。谢谢大家。”

场下爆发热烈的掌声。我看到秦非朝我投来特别赞许的目光。

就在此时,屏幕上响起一阵手机铃声,我的工作手机被投屏到弧形大屏正中间。来电显示是:“某某猎头公司”。

“喂,是陶林总监吗?”屏幕上出现电话里传来的声音。

“您好,我是陶林,请问有什么事吗?”这是人工智能合成语音,用的是我的声音。

“我是某某猎头公司的,您最近是否考虑换一家单位,我们这里有一家大型外资电商平台企业要进入东华市辐射全国。给您推荐一下,有没有兴趣我们见面聊一下,对方给出的薪资是按照米国币10K起来邀请您加入的。”

台下开始有人议论纷纷,弹幕墙上开始有同事匿名询问:这是哪天的录音吗?这不会是挑衅公司要求加薪吧。好巧啊!巧合也不用投屏,这么嚣张的吗?

一大堆的弹幕留言上墙,现场一片寂静无人说话,此时无声胜有声,全场安静的看我的手机智能应答功能在表演。

这时燕子的助手拿着我的工作手机面向观众展示手机正在接听!这真的是巧合吗?

弧形大屏上继续出现了用我的AI语音与对方互动对答。

“我对现在的公司非常满意,可能您再翻倍薪资我也不是太感兴趣。”

全场震惊了,震惊的是有这么巧合的事情,猎头公司就来挖人了?

我依然弱弱的躬身致谢,有点害羞的说:“欢迎大家选用由我们部门发起的设计提案,由袁大神团队开发的小程序,智能应答语音系统。与市面上不同的是,这款系统还有记录和分析功能,能够在您接听对方语音时,同步查询所有该电话来源者和对应单位相关信息。这或许不仅是一种很好的接听工具,还能支持残疾人创业工作,更能在反诈骗领域发挥巨大作用。”

是的,这就是我们跟街道打算回复的《一揽子助残帮扶“1+1”牵手创业共建服务平台》的内容之一。别我问这个文件名为啥写的这么长,问就是尊重同事的原创。其实就是山鸡和燕子下面的小朋友们不走心,想到啥写啥,就一锤定音了。

独立董事和雷总监,此刻也拍灯了。“能把自己的试用期答辩变成部门新产品的发布会,你就是营销天才!”此刻,我严重怀疑这家猎头公司是雷总监和宇思德安排的。

全票通过!我通过了!真开心!我强力压制自己想欢呼雀跃的状态,摆出一脸羞涩,低头应对我们部门同事带头鼓掌引发的热烈场面。

燕子的助手此刻按下播放键,在弧形大屏上,一段特别炫彩的三维立体特效画面出现。感觉这就是我们部门自己给自己开特权啊,全场响起了极度震撼的立体声超重低音庆典音乐。

能过关意味啥?三盏灯意味着啥?

意味着,我的薪资会稳定在当前的20K以上;三盏灯,还要追加底薪的百分之十五呢!甚至不仅可以转正,还能成为正式的总监级别管理层员工,而不是副总监级别的代理总监。

后面几位评审的点评,我一句没听进去,脑子里嗡嗡的。就是频频点头,直到走下讲台,坐回等候区,我一下子脑袋都发烫起来。上台时不紧张,过关了,反而如沐梦境。

燕子扑过来搂着我,祝贺我。

“这个有点过分了啊,他们部门的过关效果这么炫啊!”等候区再次有人阴阳怪气。

哼,这是我们的主场,有点特权,不搞点特效,就不是燕子和我的风格了。我心里一点不在乎其他部门嚼舌根,有本事你们家也找一个小宇哥哥这么牛的领导啊。哈哈哈哈!我心雀跃!

记得上次在这里阴阳怪气的人,好像今天已经被公司彻底排毒了吧。

“别这么说啊,这是人家主场,为了筹备这次答辩会,人家部门肯定也下了大功夫不是吗?”有其他候选区的同事在边上小声说着。这句说的还像人话。但是他们并不知道,这些私下里阴阳怪气的声音,根本逃不过我们部门强大的声讯采集系统。当然我们也没啥坏心思,就是喜欢录制一些阴阳怪气的声音,由AI智能自动搜集汇总转存编辑。

在我之后,还有九个人要面对转身拍灯。不出意外,山鸡和燕子,凭借数据和创新力,就顺利过关了。这时候我就在想啊,大家应该很庆幸,加入一个超级优质的部门,不做出成绩好像都难啊。此时我和山鸡、燕子都意识到,我们遇到的这位宇思德老大,或许他日常吊儿郎当样,和表现出来的能力,只是迷惑人的吧。这都是他真实战斗力的冰山一角。

最终,今天答辩的十三个人,有两位要悲惨离职。留下了十一个人。四人都是我们部门的。还有一位阿土伯李途波先生,还极力争取,申请调整岗位加入我们部门。而下一场,也就是两三周之后的答辩会,会有更多我们部门的人员登台。毕竟我们部门从两个多月前开始疯狂扩张的。

答辩结束,三位评判员告诉宇思德,让他负责请客招待十位转正的新同事,公司备车已经在楼下。宇文豪这时进来,带着他的八部天龙战队,穿着酷炫的战袍,给大家送上来秦阿姨商务套餐。吃中饭的时间到了。

而下午我们就要出发去休假团建了。今天晚上的新员工招待酒会,就我们十几个人自己嗨,宇思德就是其中级别最高的领导了,名义上我也算是总监级别的领导,哈哈哈,多么荣幸啊!

更让我们没有想到的事,公司派车居然是送我们去海岛,忠叔的草堂会所;而且,还要安排在那边过夜。

忠叔已经把新盖好的最豪华的一栋民宿预留给我们了,就在薰衣草园边上。或许,这就是雷总监交办秦非设计的?果然是。

这栋大院子,因为采用了木质结构和装配式预装式集装箱房设计,雷总监采购的这套草堂休养屋,独立成了一个前院是四合院,三层楼,后院有三进,还带树屋和立体车库的大院子。这次先给我们作为新员工度假营使用的是前院的四合院。当然我去了哪里都可以住,可以抱着秦非宝宝看星星了。我太想念海岛了。也想到忠叔的美食手艺,嘴角都要流下口水了。开心的我,此刻好像忘记了啥事,想了想,没想起来,就算了,回头再说。

此刻在千里之外我老爸正在焦急的等我回复消息。

因为参加转正答辩会公司有惯例的,所有人都在人事部的通知中看到了,要带着行李来,这是人事部给我们增加压力感!经过试用期答辩,成功过关的留下,不通过的有一种卷铺盖走人的仪式感。原来也是提前安排好了邀请我们去过夜度周末啊!

大家一起喝酒。莫非还是忠叔的烧烤局?

秦非开着自己的车,拉着徐谦和丘山飞先行回去等着我们了。

而被淘汰的两名同事,也有人招待。是三位裁判评审员,在半月湾他们点了人均餐标1666元的豪华餐。神奇不神奇?看来雷总监也觊觎宇思博推出的素食仿海鲜大餐啊。离职员工会被高规格善待,临走还会被赠送礼品,纪念品,公司电商平台的消费卡。这就是我们的惯例!

曾经有位网红某云先生说过:“作为董事长,他对离职员工要逐一面谈,善待他们。因为很多人离职的时候都会努力找各种自己家里的理由。他们只是想给公司留个面子,不想告诉公司,你的公司有多差劲,多糟糕。”

被公司淘汰的员工,如果想畅所欲言,可以直接面对公司高管。最后一次交流,有没有部门领导和同事在边上,很多人会选择在这个时候有冤申冤有苦诉苦!公司既然做到了仁至义尽,此刻也能听到很多平常听不到的故事,甚至会发现对公司濒临生死危机的隐患!


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