台上的阿土伯依旧很淡定。微微躬身向大家致礼，这样全场又安静了下来。
而后继续缓缓说道：
“不，过往的经历，恰恰说明，我对一个企业存在的危机，有自己独到的见解，有更多的预防措施。你们刚才说的都没有错，我做的一些事，似乎和行政不相关。但是我认为，只有我先对各个部门都有了充分的了解，才能更快的为公司的行政稳定，保驾护航。不断挑刺，不断改进公司的行政管理制度，让它能够更加高效率，兼备预警，兼顾各部门完美协调的推进事务，有更多的底层反馈通路，能够被把控的节能节约措施......”
场下很多人，想鼓掌，但是不敢做声。
老实说，我也有些动容。听着阿土伯应对自如，我想，或许没有啥大不了的，再复杂的事情也是靠人去处理的吧。于是我把自己的注意力再次灌注在倾听演讲答辩上。
就看到阿土伯理了理自己的领带，西装，再次认真的说着。
“这次的入职，我希望是我人生中最后一次入职。我看到公司欣欣向荣，也注意到很多细节上的隐忧。所以来到这里以后，我的迷茫逐渐消散，我觉得我可以在这里发挥我的作用，让我的职业生涯，最终的巅峰和稳定，在这里落地。我来这的目的，就是图一份证明自己人生有价值，职场有巅峰的善终！......”
“滴。”一声警报，阻止了老者滔滔不绝。
小悠说：“好的，您的发言时长和答辩时长已经达到15分钟。请评审发表最后的评审意见。每位评审不超过两分钟。”
“你确实口才很好，但是你注意到没有，你满嘴都是空话，而且你的表达，本身就很唠叨，很没有效率。你说这么多，不如直接讲一句话就够了：你需要找个养老的地方。”
雷总监一句话，把很多人打算支持老者的心一下子拉进冰窖。似乎雷总监的犀利和坏人人设，此刻反而显得很直接，很一针见血。
全场冷静下来。小悠拿起话筒：“看现场状况，我们只有期待场内同事的投票，能给我们这位新同事最终的鼓励和安慰。”
只见屏幕上，显示出了现场围观同事总共六十多人有投票资格，但是只有11票的担保票。
因为是匿名投票，大家不知道是谁投票的。
但是如果留用，投担保票的同事，要拿出自己未来六个月工资的百分之三，作为担保金。
而同时，如果六个月后该同事被留用，可以拿回百分之十。也就是翻三倍多拿回。
这样的制度下，又是在裁判席提问前的投票，充分体现了每个人的第一直觉主观意见。
看来老者是暂时保住了。但是投票的那11人，心中不免打鼓了。
老者略显忧伤的放下手中的话筒，插到支架上，便昂首阔步走下小舞台。
在他走向我们等候区时，雷总监补充了一句：“说实话，你的文笔和口才还是很好的，有机会我倒是建议你不妨到直播间试试。那里讲足了空话，也能带流量。关键是不能停。”
大家很想笑，觉得雷总监是不怀好意的调侃阿土伯。
“真的吗？宇总监，陶总监，你们部门接受我来轮岗试试吗？”老者四下张望。
“诶，宇总监呢？”小悠也拿起话筒喊了一声。
接下来第二位就是宇思德总监，因为是部门负责人，第四裁判位缺席。请宇总监上台。各位评审也不用玩转身了。此时很多同事都很吃惊，因为大多数人并不知道宇思德已经结束停职，也不知道宇思德今天会来接受实习期答辩。甚至在最初的12人名单中也没有宇思德。怎么这会冒出来第十三个答辩人？而且宇思德总监居然还是今天答辩人中年龄排行第二的。
“在呢，在呢。”这时候宇思德从角落里的奶茶吧后面站起来。
这家伙啥时候来的？我记得此前的名单中没有宇思德的。
此刻看他很紧张的样子，我也紧张起来了。
而且吧，因为宇思德平日里总是讲“公司背锅”理论，最近又以被公司停职的身份外出办了很多事情，那这些成就是该讲还是不该讲呢？好多同事并不知道宇思德可能要去蜀地挂职轮岗这件事的。
不知道此时宇思德是否依然可以坚持他的“公司背锅”理论，会给我们带来什么样的答辩演讲。或许睿智的三德子自有他的办法吧。不知道从什么时候开始，我已经不再是一个没心没肺的样子去看待其他人的工作状态了。我会把自己时刻置身于别人要面对的问题和环境中，去思考自己会不会紧张，会不会害怕。
“对哦，陶总监，宇总监和你就是前后脚来入职的吧。”我边上其他部门的同事凑过来问我。
“嗯。是啊，如果他被淘汰了，那接下来我也没有主管领导帮我撑腰，应对答辩了。”我要表现出来非常忐忑，因为宇思德的很多安排，大家都是不知道的。
“那也未必是坏事，你看行政部的赵总监，跟没说一样，还不如不说。明显没有给下属额带来加分啊。”不知道为啥，公司里总有一些喜欢八卦的同事在，真的是扫也扫不干净。
“放心，我们老大可厉害了。而且我们整个部门的业绩也没给他丢脸。”山鸡一脸崇拜，坚定不已。
“可是名义上，他最近两周业绩飙升的时候，是停职状态啊。”燕子很诡异的补刀。
宇思德走上台，拿起麦克风。
背景屏幕上打出了事业部的全称，事业部总监，97年出生。
“没想到啊，我是这次第二老的员工。”宇思德挠了挠头。
台下一阵善意的哄笑。
“其实我的演讲很简单，正如我入职前提出的规划，加上邀请了顾问，拓展外援，建立校园渠道，经过团队共同努力，已经提前完成部署。
作为一个经营部门，感谢公司拨款支持。这是对我们莫大的信任。
目前业绩初见成效，主要归功于我的部门同事，尤其接下来要答辩的陶林，陈少春和潘小燕三位同事，他们日常付出的劳动时间和努力，比我多多了。截止今天，我们每天的数据报表都是逐日增加的。
我们把跨境电商和直播电商相结合，试行直播带货三周，我们先后建立了63个主题栏目频道，关闭45个，留下热门盈利频道6个，成为日播型账户；留下九个有潜力的频道，一周两播，并继续打磨话术，调整供应链商品。
接下来，我们三个月内，会不断捕捉新热点，不断开设新栏目，拓展新频道，培养好自己的主播团队，应对公司不断加大投入开发的黑科技新产品和各类热销网红生活用品。
这里我也热情邀请各位同事，可以来做兼职主播，我相信公司也会支持所有人都来锻炼口才，并为自己为公司创造佳绩。
目前我们部门接手原有事业部以来，同比去年公司数据，我们翻了两倍。
这里主要是公司多年的沉淀和积累，我们运气很好，赶上中南亚的一波产能热潮和新兴消费热潮，不仅进口贸易额增加，原本我们用来做直播电商的内贸商品，也通过跨境电商，在中南亚开拓了华人商圈为主的新渠道。这也要感谢我们部门的两位上年纪的老员工，老黄和徐姐。
最近公司又不断加强科技创新，推出很多未来科技产品，让我们自己也拥有了完全知识产权的产品，以及我们有更多的软著支撑下的网络工具，不仅可以支持我们快速提升影响力，监控网络舆情，迅速开启线上线下大活动。
我就希望公司继续加大扶持力度，给我们更大的支持，人员编制的支持，让我们抓住机遇，力争在明年春节前，达到国内各大直播平台的全面覆盖。
产品方面，母公司投资的实业制造业，有科技感的生活消费品类，我们要有一两款拳头网红产品支撑我们的企业账号成为国内顶流账号！
谢谢大家。”
发言不多，数据说话。果然宇思德很流畅。
说完了，三位评审开始发问。
人事部门的同事提出：人员招募和流动性太大了，是不是完善用人要求，更加精准，因为入职后的流动量达到了公司编制的十五倍以上。也就是说，来来去去十五个人，每个人至少混足一个月工资，才留下一名员工，等于这名员工的成本达到了两三个人长达半年的薪水付出。如果长此以往，这些招聘的人力成本以及对应的办公行政成本，都会达到一个可观的数额。
进一步，人事部门就不会深究了，因为很多问题，不适合在公开场合交流。
独立董事只关心年度营业额。似乎盈利，她并不是很在乎。她在乎的是流水。只提出，如果要实现明年春节前达到期望数值的资金流水，有没有可能提高投入，翻倍产出。
这个可难倒了宇思德，他只好艰难的表示，可以试试，回去测算后，给公司董事会一份详细的分析数据报告。但是独立董事大美女一点不留情面的表示：不用分析，只要告诉她要不要钱，要多少，能还是不能达到目标！
雷总监果然最后提问了。全场再次进入静音模式。
“嗯哼，嗯哼。”雷总监清了清烟嗓。
“听说你的团队理念是：凡事都是公司的锅。”
“谁说的？”宇思德望向我和山鸡燕子，又望向我们部门围观的同事。“谁出卖我！”此刻宇思德冷汗直冒。
下面再次哄笑起来。
“你天天说，天天说，我就算不想知道，我只要经过你办公室听到你们例会，就能听到，我听得耳朵快长茧了。”雷总监冷冷的说。
“哈哈哈哈。”宇思德急忙用傻笑掩盖自己的尴尬，双手还大力的抹了把脸。