其实，经历了这三个月，我感觉自己好像脱胎换骨一样。
好在我有写日志的习惯。
每天在办公室，我都会有工作台账。
我电脑上有一份电子表格，有日期，有每天的时辰，有事务分类，有备注说明，有后续跟进。哪怕是我接了家里的同学的朋友的电话或者有记录价值的短信信息，我也会记上一笔。这样，脑子不好使的我，不太会忘记事。
这也是我从秦非那里学到的。因为我到东华市的那晚，我就坐在秦非边上看着她干活。我很纳闷她为啥每天有写不完的内容，后来才知道，大部分的记录，是对日常的一种备份和梳理。我就把她的日志表格拷贝过来，照搬着用了。确实很好用。
看着最近三个月的记录，我的脑海里一幅幅画面在回现。
我到公司的第三个月的月底，我们的所有直播间都进入了高速发展期，营业额与日俱增，我们在一边稳定业绩和粉丝群的前提下，再次向人事部提交了新的招聘需求，这次的扩容需求规模比之前大好几倍。
整个事业部的业绩，包括跨境电商原本的日产值近十几万，提升到三十万以上，这也是非常喜人的，随之而来的结果就是老黄和徐老师两位部门大叔大婶的收入会比我这个代理总监还高许多呢。这里也少不了山鸡的巨大贡献。他除了在校园墙小程序上可以发布招聘招募任务之外，还可以招募兼职在线运营，组织直播间多向拓展，还可以去别人家的直播间捡粉丝。
这周出现了一个喜欢到处抬杠宣泄情绪的“金心”小运营，到处怼人，结果自家粉丝销量没有太大增长，倒是让一众国牌老字号形成了联盟。我们团队也开始四处出击，加入了快乐的商战。零零后有意想不到的热情，掌握着互联网的流量密码。
当然这也有原本公司沉淀的底蕴。而结合电商直播，我们每天都在刷新前一天的营业额纪录，不断创新高。从一个直播间日流水突破千元，到十个栏目各个都保本，个别栏目创造了几次日流水百万的记录，极大的激发了整个部门的斗志。
当然也有做的不好的频道，被我们关闭了几十个。频道栏目可以不好，但是人不好就是大问题。人员的更迭流动随着直播工作的开展，进入了频繁再面试，再培训，再上岗的枯燥繁复流程。
这点倒是对我没有困扰，我越做越习惯，对于面试新人，讲述公司企业文化，员工档案和考核表编制填写，追踪业绩和工作状况记录， 都不在话下。因为主要的组长主管骨干都是三观正，大家价值观一致的，新人进入团队，很容易被感染。就像赵晓婷，虽然每周只来两三天，但是起到的领袖作用，实在是团队主播们的定海神针。
但是，如果说让我成为一个主管，甚至经理，我觉得或许我还能胜任，可是代理总监到真正的总监，我觉得我不配。可是我居然这么快就接手了整个部门的管理，在作为代理总监这段时间，我似乎也没有太大的障碍。
记得在我三个月前来东华市投奔闺蜜秦非的高铁上时，我还在为自己可以做啥而发愁。当时的我是万万不敢这么想的，爽文也不带这么写的啊。我既没有啥颜值，也没有啥身材，更没有高学历，也没有很高的能力，职场履历更是一张白纸。唯一我听到的公司高层想培养我的理由，就是雷不死那老家伙说的：“短期内不像是要结婚的人。”至于踏实，简单，甘于寂寞，不怕反复枯燥的工作，对于我这种宅女加吃货而言，简直就是本性，无须努力上进。
可是如果不被晋升，不能在代理总监的位置上转正，我的收入就会一落千丈。原本这也没啥，对于我而言，只要有稳定的工作环境，日常收入也花不了多少钱。可是我老爸那边到底出了啥事，我是不知道的。老爸和老哥看来都是不让人省心的家人啊。
这周为了应付实习期的自我总结报告，我花费了不少精力。每个实习生都要准备过三堂会审，过堂演讲，接受直属领导，人事部和公司高层同时在场听报告，现场答辩。这让我最近天天睡不好觉。还好这几天秦非回到公司，每天陪着我，让我多了很多底气。
终于我迎来了我人生第一场职场大考，压力山大，堪比毕业论文答辩十倍的负重。公司选择了这个周六，上午十点开始，每人五分钟演讲，总共不得超过十五分钟。
各个部门的新老同事，在这天都来围观。我让部门同事负责管理好现场秩序，就拉着燕子山鸡一起，坐在奶茶吧场景上，等候叫号。
围观的同事几十个人，为我们部门贡献了一大波的奶茶和咖啡销售订单。
当然内部员工直接可以刷员工卡，享受超级白金卡会员福利，正常这个级别的会员要预存28888元。这个会员卡和附近秦阿姨开得奶茶店是同名共享使用的，这是联手运营的，有宇思德宇思博哥俩额外出资参股的，也有秦非和秦阿姨的股份。
37楼的弧形大屏背景，此时播放着暖场音乐视频，介绍着答辩规则，这里是最适合开脱口秀的。我和部门同事计划让张嘉伟张嘉轩哥俩以后作为主角和脱口秀组长，还起名叫“小易托口秀”。我们打算通过实习期考核后，再放大招。这里日后会搞成工作日下班后的白领乐园，针对职场做专场的厂牌，第一期主题叫蟠桃会，我起的名字。
配套直播演讲会务和筹备中的脱口秀，燕子的两名助理已经可以做到全程视频多角度导播录制，并用人肉剪辑或智能剪辑，快速成片，在任何活动的过程中，不断输出有趣的短视频做滚动热度推送。
几十个悬挂和隐藏在屋顶、墙面和演讲台周边的摄像头，配上超级监听录音系统，能够多个方位多角度开展即时录制和直播。
人事部的同事，还专门找来几张转轮椅，我们的演讲，不需要开场说自己的名字，只要开始说自己的工作总结。等待考官转身。
正如前面所说，人事部赵总监到场了，雷总监雷打不动也出现了，董事长和总裁办公室选派了一位独立董事到场，第四张位置，是留给答辩人所在的部门负责人。这个位置是不用“转身拍灯”的。
“要我说，人事部是真能整啊。绝对内娱风！”一位男同事在我不远处，低声说道。
“哎，那个，陶总监啊！”听到有同事叫我，我转头看向他。
“你们部门听说还有脱口秀高手，这场面，应该对他们完全无压力吧？”另外一位同事低声问我。
“嗯，我想肯定比我说的好。”我微笑低语作答。“不过这次还不用参加。”
“好了，安静啦，开始啦。”旁边一位围观的主管提醒我们。
于是，主持人上台，正是人事部的甜美可人的小悠。
天哪，这气质，这妆容，这还是夏小悠吗？感觉整个人脱胎换骨一样的气质高贵，落落大方。我记得三个月前，我还是在前台认识的小悠，当时宇经理把我带过去就扔在她那。那时小悠是人事部招聘助理，兼行政前台。听说八月份她拿到了她的硕士双学位，人力资源管理学和应用心理学的双硕士，然后现在已经晋升公司的高级主管。
“各位同事大家好！首先我们感谢中南亚跨境综合事业部的辛勤劳动，不到两个月的时间，让我们公司增加了这么一个充满时尚感的高科技脱口秀舞台。
我是人事部的夏无悠。
今后，我们的墨易入职转正答辩大会，就都将在这个舞台和大家见面。
各位参与今天答辩的选手，都是我们各个部门历经近百日大战，留下来的优秀人才。
在如此激烈的市场竞争环境下，能够加入我们的大家庭，成为一份子，大家共同开创电商超媒体新时代的新篇章，是一种缘分，也是一份自信，更是一种荣耀。
是青铜还是王者，期待大家充分展示自己的口才，思想，创新，以及挑战。
本次脱口秀，由12位同事参与。来自七个部门或工作组的新晋员工，年龄跨度从70后到05后。
都说人才不一定有口才，有口才一定是人才。”
夏无悠竟然也是有智慧有学识有口才的大才女啊。我内心不禁感叹。我的口才是没法和她比的啦，不过最近一段时间的历练，感觉自己好像也进步了不少。
台上夏无悠继续在说着今天的规则：“今天的评审法则，是由场上三位裁判投票作为主要依据，只有通过和不通过，三票对两票即为通过。第四位裁判是部门负责人，协助展示人做狡辩。啊，是答辩。”（场内一片欢乐的笑声。）
“另外，如果担心自己被淘汰的同事，还可以在评委拍灯前做现场拉票，争取现场超过十位同事投出激情担保票就可以留下，或者有其他事业部或者组长一票肯定，就可以转部门延续三个月的试用期。
出于人性化考虑，第二种情况下留下的同事，按照正式入职员工的薪资待遇发放。获得六个月后的第二次答辩机会。届时将不能再次跳槽其他部门，只能接受残酷的评审投票决定去留。
好的，闲话不多说，接下来各位选手各就各位，按照出生年月排序，长者先行依次上台。
请部门领导就位，请三位裁判带上VR眼罩和变声耳机，转身！”
现场爆发热烈的掌声。几位裁判非常乖的听话转身，同时带上装备。经过装备他们听到的是变声后的演讲，看到的是虚拟人演示。
第一位登台的是72年出生的一位高级经理，来自行政部，就是我们可爱的阿土伯李途波先生啦，也是很愿意帮我背锅的大侠，宇思德、秦非和雷总监之外的我的第四位大恩人那。
小舞台的背后，LED屏幕打出了职员的年龄，职务，部门，但是没有打名字。
已经满头白发的他，一身精致崭新的西装革履，稳步上台。哎呀，看着阿土伯我低头看看自己，今天好像都没有特意打扮过。这，让我心里有点打鼓啊。
“大家好啊。按照公司规定，我先不报姓名和职务了。”
在阿土伯开始演讲的时候，后面的弧形大屏就出现了几位评审眼镜中看到的形象。这是一个非常可爱的恐龙人形象。看不出年龄，看不到职务头衔。评委只能根据演讲者的表达去评判。而画面中还有画中画，分别怼着三位评委的面色，交替切换中。公司所有同事可以扫描屏幕下方的二维码，参与匿名或者实名点评，点评区域在大屏幕的右侧开辟了一个竖向的留言墙。这些都是燕子和山鸡整出来的，让整场演讲充满了互动和趣味。
“我想和大家分享这几个月以来，我感受到的震撼。
我很难想象，在我即将步入退休年龄的时候，能够有缘，结缘墨易公司。
在这里，我看到了很多让我意想不到的激情和活力四射，我一下子感觉我回到了大学毕业的时候。
那时候，我们找工作，还是国家统一分配。”
这时候，台下一声警报响起。“滴~~~~！”
小悠说道：黄牌警告一次。不准爆料年龄。
因为退休年龄的表述，可以理解为自嘲，毕竟我们很多人都有三十五岁退休的口号，不算暴露年龄，但是提到国家统一分配工作，那就是我们零零后出生之前了，那暴露的也太明显了。