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第597章人事任免一(1 / 1)


日子过得飞快,一转眼就到了正月十五。

林致远在东山宾馆张罗了一桌酒席,林苏李三家又热热闹闹的吃了一顿元宵宴。

苏胜和杨志兰今年在个案住的比较久,他们两个商量元宵节之后就返回燕京,这顿饭就等于是给他们两个践行了。

席间,在林志远的暗示下李刚主动给李振山敬了酒。

李振山只说了一句话,“你工作态度和能力都没问题,以后要继续努力工作,条件允许的话,最好再多读书,争取拿一个本科文凭。”

李刚急忙表示自己已经报名钢院的夜大了,争取用两年时间考一个成考的本科学历。

李振山点点头,便不再说话了。

林志远心里却清楚,姐夫这个副厂长没跑了。

吃过晚饭,大家各回各家,林志远带着苏瑾去了二一九公园看灯展。

等到两人回家时已经是九点半了,宿迁城早就休息了。

苏胜却坐在客厅的沙发里,电视也没开,不知道在想些什么。

“志远,过来陪我说说话。”苏胜主动开口,这倒让林志远感觉到有些惊奇,这位未来的老丈人一直对自己的态度是不冷不热,今天这是怎么了?

林志远坐了过去,“叔叔,有什么事吗?”

苏盛犹豫了一下,但最终还是开了口,“致远,你顾叔和胡叔托我问你一下,将来干点什么生意赚的多?”

紧接着他又补充了一句,“我们在琼岛赚了点钱,总不能让钱就躺在银行的账户上不动吧?你脑瓜活,办法多,帮我们出出主意。”

林志远不假思索,“还继续干房地产,在燕京做。”

“还干房地产?”苏胜觉得很奇怪,“如果这样的话,我们为什么要从琼岛撤出来?”

“叔叔,那不一样,琼岛的房价炒的太凶了,现在燕京的房价多少钱一平?据我所知最贵的亚运村那一带也不过两千块钱吧?可是琼岛的房价已经炒到了六千,燕京可是首都,你不觉得穷到这种情况很反常吗?”

苏盛明白了,“志远,你是说同样做房地产,琼岛的风险太高,而燕京的风险很低?”

林志远点点头,“叔叔,燕京作为首都,将来的房地产一定有很大的市场,现在入行正是黄金时期,如果你们几个不嫌麻烦就开个公司买地建楼,如果想躲清闲,囤一批房子握在手里也可以,将来一定会升值的。”

苏盛还认真的听林志远说完,他觉得很惋惜,“志远,就你这见识和眼光,不做生意真是太可惜了,可惜老爷子太顽固,一定要你回革钢上班,要不然由你出面管理这家公司最合适不过。”

林志远笑了笑,没吱声。

第二天,林志远和苏锦都请了假,开车将苏胜和杨志兰送到火车站,两人返回燕京。

正月十六,这个年算是彻底过完了,所有的人都收心了,工作和生活的节奏又恢复了正常。

2月中旬,革钢的领导班子召开了几次会议,会议一开完,小道消息立刻满天飞,半个革钢的干部都清楚,这几次会议讨论的是敏感的人事问题,对此大家议论纷纷。

这次人事调整有两个最重磅的岗位,一个是矿山公司总经理的位置,另一个是革钢日报社总编。

矿山公司原总经理李鸿轩退休,革钢日报社总编李凤梧升任革钢宣传部部长,一下子空出两个副厅级岗位,理所当然的成为了人们眼中的焦点,跟着两个岗位相比,其他几个厂长、副厂长的位置反而没有那么多人关注了。

而这两个岗位最热门的候选者,一个是现任矿山公司副总经理的徐大友,一个是革钢日报社副总编廖智。

虽说他们两个呼声最高,但是心里也没底。因为他们两个有一个共同的身份,就是他们都是前任总经理张南方的人。

天知道李振山会不会用前任的心腹?

徐大友两年前就调到矿山公司担任副总经理了,当时张南方的意思很明显,就是让徐大友接任李鸿轩,但没想到,在这期间张南方调走了,一下子就平添了很多变数。

所有人都叫不准李振山的真实意图,但是林志远却猜的八九不离十。

据他分析,徐大友的接任差不多板上钉钉。

因为在年前,有一次李振山和自己聊天,貌似无意的聊起了徐大友。

“致远,你以前在热轧厂工作,你觉得徐厂长这个人怎么样?”

林志远在给李振山当秘书的大半年时间里,从来不对任何人事问题发表意见,因为这个问题实在是太敏感了。自己说多了的话,难免会引起李振山的怀疑。

不过现在既然李振山问道,林志远便照实回答,“徐厂长这个人有优点也有缺点。”

一般情况下,人们谈论自己的老领导时都会只报喜不报忧,林致远这个回答道引起了李振山的兴趣,“哦,你具体说说优点是什么?缺点是什么?”

“优点就是有担当,有责任心,李总,徐厂长是一个很典型的老派革钢人,一心扑在工作上,是那种把工作任务看的比天还大的干部。”

“这个评价很高啊,那你说说他的缺点。”

“李总,在背后谈论过去的老领导不好吧?”林志远一笑。

李振山手一摆,“又不是开班子会,咱们就是随便聊天。”

林志远想了想,“徐厂长这个人能打硬仗,工作作风也非常强硬,就是有点太强硬了。”

“还有吗?”李振山若有所思。

评价一个干部作风强硬其实这是好话,但是林正山马上听出了林致远的背后意思,那就是徐大友搞一言堂,不过这对一把手来说,也不算致命缺点,革钢下属大部分的厂矿长都是这种工作作风,毕竟在工厂里大老粗满地,你不强硬点,很多工作都安排不下去。

“还有就是听话,有点太听话了,另外就是太传统了,创新意识不够。”

李振山轻轻的点了点头。

正是因为林致远这一番话,让李振山下定决心,重用徐大友。

矿山公司是整个革钢的基石,钢铁的原料产品。这个单位直接关系到整个革钢的稳定,所以李振山在考虑人选时,一定会以稳为主。

而刚刚林致远简简单单的两段话,在李振山脑中迅速勾勒出徐大友的鲜明形象,一个传统的听领导话的老派干部,有执行力。

这样的干部如果放在国贸公司或者商业公司,那肯定是不合适的,因为林志远说了,徐大友的创新意识不强,但如果这样的人放在矿山公司这样的单位,李振山就会高枕无忧。

矿山公司以稳为主,不需要领导者太锐意进取。


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