闻言莱伊立马就点了点头后心领神会的弯下腰，背起已经睁不开眼睛的“安室透”快步走进了他的卧室，褪去他的外衣把他在床上安顿好。
之后又过了一小会儿，苏格兰就也端着午饭的料理从厨房走了出来。
诸伏景光：" （微笑）希望今天的鳗鱼咖喱还合你们的口味。"
浅仓穗岁：" 当然，你完全不用谦虚。"
赤井秀一（Rye）：" （笑）我也觉得，让你来负责掌勺是我们目前为止做得最正确的决定，没有之一。"
诸伏景光：" 谢谢。"
其乐融融的午饭时间————————
饭后，浅仓穗岁一并提醒了他们二人如果组织上面往后又下达了任务，他们不想做也可以不用接。毕竟按照他们（组织高层）的惯性，往下发的任务大队都是那种收益很小但却很费时间和心思的类型，而在高层自然没有几个精英成员会乐意浪费自己的精力去搞这些芝麻绿豆大的事，所以一般有这类任务他们基本都是随机下发给地位较低的成员。
因此穗岁才会担心。如果让他们长此以往无条件的接取组织的任务，组织高层或多或少就可能会有一种他们就应该做这些事情的错觉，之后一有什么大事小事就全往他们这里丢。
如果是以正常的工作的视角，老板（boss）这么做大概率都是表明对你的信任，但是在这组织里的性质可不一样。
因为在这里，（低层人员）接取的任务的数量并不是决定你日后在这组织的地位的主要因素。简单来说要成为组织高层，并不只是一味的接取任务就会被提升的。
组织的任务不像工作，工作上老板至少会偶尔检查你的工作质量由此看你的工作态度，但组织里不会。在这里完成任务后，高层只需要听到你那句“任务完成”的汇报即可，其他的他根本就不会去管。
所以在这里，哪怕接了再多任务、哪怕完成的再好高层也不会注意，到头来自己跑任务已经跑的心力憔悴，结果还是连一点好处都沾不到边。
要想在组织里有一席之地，光接任务是没有用的，更重要的还是努力提高自己。只有想办法提升自己的亮点，让自己像伫立在鸡群里的仙鹤一样在同地位的成员中高人一等（实力超群），才有可能得到高层的注意。
所以为了不让自己手底下这三小只糊涂的白给组织做无用功，浅仓穗岁便才对他们发去了提醒，让他们空余时间尽量多去组织基地进行模拟训练提升自己的特长，并以她自己做挡箭牌让他们放心大胆的拒绝不想做的任务。
浅仓穗岁：" （冷）如果说事后有人问起你们拒绝执行某些任务的原因，你们就直接告诉他们，这都是我轩尼诗的意思。"
浅仓穗岁：" 再来，如果又有某些自以为是的家伙动用自己的地位强行对你们发号施令，不用犹豫直接拒绝，理由就跟上面一样。"
浅仓穗岁：" 总之就记住这一条，你们在谁的手下就听从谁的指令，其他人无论说什么都不用管。"
浅仓穗岁：" 而且有我在，这组织里也没人可以轻易动的了你们。"