小组管理是什么?
某些公司往往会将低下员工分成小组,每个小组一般也就是三五个人。
小组管理的任务就是带领这三五个人,教他们做事,给他们传授经验。
这要是一个刚入职场的新人,或者刚刚毕业求到职务的大学生,作为一个小组管理,算是值得骄傲的事。
可他刘迅,进入职场超过二十年了,在任何一个公司,他都能成为一位高管。
偏偏就是在这微讯科技,他刘迅竟然成了一个小组管理。
刘迅心里苦啊,拜托,他还以为从零开始,起码也是从公司中层开始,却没想到,竟然是从最底层开始!
这秦枫真黑心啊!
竟然让他一个业内经验丰富的高管,来干小组管理的活!
这也就算了,小组管理工资还低!
接着,他又听秦枫说道:“嗯,你是个优秀的人才,而且经验丰富,多打磨一段时间,我相信以你的能力,很快就能晋升公司高管。”
啊?
这要多久?
他没忍住,问道:“请问秦总,我什么时候才能晋升为公司高管呢?”
随后他便看见秦枫微微一笑,模棱两可的说道:“这个可说不准了,如果你做得好,职位一路晋升,可能不需要一年半载,就是公司高管了。”
“甚至,还能再快些,几个月时间就已经足够了。”
“但如果你表现不太好,恐怕需要十多年的慢慢沉淀。”
“总之,就看你表现如何了,如果能给公司立下汗马功劳,那必然不会亏待你,给你高管职位,给你高薪,也是理所当然的事。”
秦枫之所以这么说,目的其实很简单,他用这种模棱两可的说法,吊着刘迅。
既让刘迅觉得,升职很难,想打入微讯科技的核心很难。
这便会让他作为卧底知难而退。
又让他觉得,肯付出,便能成为高管,成为微讯科技的高层核心。
只要肯努力,为微讯科技立下汗马功劳,那升职加薪都不再是问题。
这让刘迅犹豫起来,既然面试已经通过,他到底要不要选择留在微讯科技呢?
假如留在这里,那他可以继续当这个卧底,就是不知道这卧底要当多少年才能有出头之日。
如果离开,这卧底的计划,可就彻底前功尽弃了。
咬了咬牙,刘迅终究还是选择了留在微讯科技成为一个卧底。
作为经验丰富的高管,他还是有自信的,而且他也不在乎小组管理的低薪资。
毕竟,他是为了元宝互联网公司来当这个卧底的,卧底期间,他在元宝互联网公司的薪资能正常领取,倒也不影响什么。
最关键的是,他对自己很有自信,毕竟怎么说也是业内经验丰富的优秀高管。
凭借他的能力,应该升职很快,能在短时间内打入微讯科技的核心。
他这般想着,便与微讯科技签订了相应的劳务合同。
看着刘迅在劳务合同上签下了自己的名字,秦枫心中不禁讶异起来。
看起来,这刘迅作为一个卧底,还挺尽职尽责的,竟然这样都不愿意放弃。