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第305章 分钱(1 / 1)


机会啊!张明杰一声长叹!

所以就通知销售人员,不用那么急的去催货款,人家有钱的时候,自然会很快的打款进来的。

财务总监梳理了账目,将近两个亿的待收款项,公司账上还有将近三个亿的现金,今年总销售额九个亿,虽然没有到十亿的规模,但是比去年的五千万销售规模,要大上不少了。

眼看着过了元旦,差不多又要到分钱的时候了,这年终奖咋发呢?

发多少合适,去年是三个月起步的,今年公司盈利比较多,再发三个月的话,有点不合适,辛苦了一年,大家是很累的。

虽然说研发和销售上下班不打卡,但是研发人员基本都是加班都是到晚上十点左右,虽然比不上华为的加班强度,但是员工也是人,大家还是想多分点钱的,好在之前调整过请假制度,每个季度都有一天自由的假期,加上员工的年假,所以员工请事假的,基本上没有。

张明杰也不想因为这个考勤制度,来扣员工的钱。

他更想用的是正向激励手段,而不是克扣员工的薪资。

丢给江语梦去研究吧,然后就让江语梦登陆自己的系统,去看公司的财务信息。

江语梦道:“怎么每到年底,就找我啊”

张明杰道:“你这是公司的幕后大管家,财务账目你还是审核,审核的,看看怎么给大家分钱”

江语梦道:“可以,你最近好像没有关心肚里的宝宝哎”

“产假不都陪你去了吗,都是正常的,你别乱担心”

“就是感觉现在走路很累,体重增加了快四十斤了”

“语梦辛苦啦,今年春节就在鹭江吧,就不回连云港了,行动不方便”

“你之前不是跟我说,在老家也要办下婚礼的么,你们老家的亲戚还没有老吃喜宴的呢”

“嗯,也是这个道理,但是这预产期就是在二月二号,怕是出什么意外,就不好了”

“我的意思,还是去连云港一趟吧,也让你老家的亲戚,参加下做个见证,也算是给你面子了”江语梦道。

看江语梦这么执着的样子,张明杰说“行吧,那我再安排下行程”

两人又商量了一会怎么发年终奖的事情。

第二天在公司的高层会议上,张明杰宣布年终奖的发放问题。

大家一吃惊,这个时候,不应该搞明年的规划吗?怎么变成分钱了。

张明杰道:“明年也没有什么大规划,在十一月份的时候,组织架构已经调整好了,咱们就不要乱动了,今天就是谈分钱的事”

众人都不吭声,大家都在心里期待着呢,今年最少得四个月年终奖起步吧。

张明杰道:“秦园,你怎么看?这年终奖发放的问题”

秦园一笑道:“当然是越多越好啊,在座的各位,每人发个三五十万的,不是挺好的么”

众人大笑,谢宁台道:“那就发五十万吧,发钱这事情,肯定是往高了发啊”

众人又笑。

潘淼道:“这个也不能只考虑我们自己,也要看看员工们的怎么发放”

郭伟东道:“按照四个月起点发呗,在加上个人的绩效,每个人都有五个多月的年终奖吧”

黄飞虎道:“支持这个意见”

赵亮道:“销售业绩完成好的,也多发发,不能正常完成业绩指标的,和超额完成的都拿一样的年终奖,绩效有差异,年终奖也要有差异”

张明杰道:“任雅琼,你呢,咋不说话,代表下职能中心的人说说”

任雅琼见张明杰点名了自己,就说道:“大家说的挺好的,今年主要是研发,销售,产品三大部门贡献较大,我们职能中心又基本上是准时上下班,贡献度就一般了,所以我还是听领导安排了”

张明杰道:“那也不能妄自菲薄啊,今年你们给公司招了这么多人,深圳分公司,南京分公司人员管理,培训还是不错的,虽然我不重视培训,但是你们做的还是可以的”

深圳分公司负责人黄龙洋道:“是的,这个职能中心的妹子们,也是挺努力的,虽然没有去加班加点,但是工作事项完成的效率挺好,我们干嘛要看加班时间呢”

张明杰道:“别冤枉,那个我们没有统计加班时间吧”

任雅琼道:“没有,考勤数据有在那里,但是没有人去汇总”

张明杰道:“那就行,放在那里吧”

众人见状,感觉不错,上班不能以加班时间论英雄啊,还是看结果为重点。

张明杰见大家发表的意见差不多了,其实也没有多少的争执,因为在公司这种会议上,张明杰还是一言堂,讨论啥呢,这十几个高管,每人扯几句,那会议要到什么时候才能结束。

张明杰就宣布了,他的分钱想法。

普通员工每人四个月起点;

组长额外加一个月;

主管额外加两个月;

总监额外加三个月;

各产品总负责人额外加四个月;

大家你看看我,我看看你,感觉不错,但是高管们,好像差了点意思,就发八个月年终奖,那算起来也才能发四十万左右。

张明杰道:“奥,怎么样?”

秦园道:“好像不怎么样,哈哈”

郭伟东道:“秦园,你贪心了哈”

张明杰道:“你看,秦园,你这要结婚等花钱,期待大着的呢,我怎么会让各位失望呢”

众人不解,张明杰慢悠悠的说道:“在坐的各位,每人在发一个新年大礼包,一百万红包!”

谢宁台直接鼓掌,大家都开始鼓掌。

大大的超出了大家的预期,我们这种体量的公司,发个一百多万的年终奖,这样的公司不多吧。

众人笑呵呵的。

张明杰又道:“对于一些特殊贡献的人才,各个中心也提一下,额外发个三十万大礼包”

潘淼道:“怎么说,特殊贡献的人才”

张明杰道:“就是你们认为是有比较大的贡献的人,比如疑难技术的方案设计,销售人员有大的突破,职能中心的IT网络维护的好,都可以”

”那有名额限制吗?”

“限制个啥,你们定,你们也要为结果负责,推荐上来一个,最终发现是个大锤子的话,你们后面等着被嘲笑吧”张明杰笑道。


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