“练舞啥啊，我的舞蹈鞋，高跟鞋都被我妈妈搜走了，一双不剩”
“哈哈，那是为你好！”
两人又闲扯了一会，张明杰让江语梦早点睡觉了。
第二天上午，张明杰拿着提货单，到了伟创力发的仓库，老张看了下货单和现场的情况，就说按照他的车型，得十六趟左右拉完。
张明杰说可以，那就今天开始拉吧，又问了多少价格。
老张说：“广州到鹭江，差不多六百五十公里，来回一千三百公里，我这个车型一般是七八块钱一公里，一趟就一万块钱吧”
张明杰说：“行，别吃亏了啊”
老张说：“你看货拉拉就知道了，和平台的价格一样的，就是单独给你拉货，少了平台的二十个点的抽水”
张明杰道：“这平台抽水还挺猛的啊”
老张道：“不蛮你说，这一趟差不多净利润不到三千块钱”
张明杰道：“外加吃饭，车辆保养，保险，估计确实剩下的不多哦”
老张道：“都是辛苦钱”
张明杰道：“那你就费心了，这是十六趟，两周拉完啊”
老张一听，还有时间限制啊，连续干两周十六趟，有点吃不消啊，关键就他一人开车，媳妇只能临时开一会，不过也没有说啥，有钱不争，躺在广州也不行啊。
老张媳妇一听说道：“这还挺辛苦的，有时间要求”
张明杰道：“我疏忽了，疏忽了，后面我再补点钱给你们，不要担心”
老张道：“不用了，总比给平台打工要强多了”
张明杰道：“这个干完，还有苏州的货，也是拉到鹭江的，估计在十车以内，你到时候在去看看，那个没有时间限制，慢慢拉”
老张道：“行啊，苏州到鹭江可就远了，单程就要一千公里了”
张明杰道：“到时候你去看完在说，单子我已经谈好了，还是这个货物，伟创力发的苏州厂区”
老张说道：“好的，那个地方我也去过。”
老张一想，两周挣个四五万，可以了，去哪找这个生意啊，辛苦，就辛苦点了，就两周时间。
简单办理货运证之后，就开始干。
到了鹭江，已经是晚上了，摸着江语梦的肚子说：“是男是女呢？”
江语梦道：“那你喜欢男的，还是女的咯？”
“我当然喜欢男的啊，我还是受到传统思想影响的，哈哈，我承认了哈，别笑话我，最好生好几个儿子最好”
“要那么多儿子干嘛？传皇位啊”
“当然去滚白菜啦”张明杰贱贱的笑着。
“噗嗤”江语梦笑出声来。
江语梦摸了肚皮又说道：“我妈上次，去了那个庙点了香，说你会有好几个儿子的，你不用担心的”
“这就有点封建迷信了，咱做B超看下，就知道了，相信科学，那你妈妈点香了，这次是生男生女？”
“说是男的”
“奥，那到时候看看准不准了”张明杰道。
“你没有问几个啊？”
张明杰吃惊道：“啊，还说是双胞胎啊”
“那不是”江语梦神秘一笑，又道：“说是三胞胎”
“全是男的？”
江语梦点点头道：“嗯”
张明杰无所谓了，都是江湖术士的说法罢了，不必当真。
第二天，开着车，带着江语梦去妇幼医院，做个身体检查，建立档案，血压，血脂，身高，体重都正常，也没有什么好担心的。
出了B超室，江语梦笑嘻嘻的说道：“明杰，你看，还挺准的”
张明杰一想，怎么个准确法，你这最多怀孕两个月，这么快就能知道是男是女了？那也不对啊，现在医院可是不许进行胎儿性别鉴定的。
看了江语梦递过来的B超报告单，上面写着：有三个胚胎！
还真是三胞胎，这让张明杰有点晕，这么巧合？这还算的这么准确了。
“怎么样，是不是很灵的”江语梦说道。然后就给他妈妈发信息，说检查都正常，是怀孕了，三胞胎，按照医生给的时间算法，大概在二月二号出生。
一路上，两人开着车，去了江语梦的家。
为什么去她家，丈母娘有交代啊，体检，建档完毕之后，得去娘家吃个“平安面”。
嗯，还是按照人家的规矩来。
另外一边，张明杰也安排了公司的财务李建先打六万块钱预付款给老张，拉货也是需要加油和过路费啊，不想老张自己在往里面垫钱。
又让才秦园代表公司，去和杨虹签合同。
秦园是有点懵，为什么忽然又接收了，天津天鸿基金公司的投资，好在张明杰给了稍微解释了下，当前公司需要钱，别无他法。
项目上的情况，进展还是比较顺利的，深圳分公司，南京分公司的今年应届生都被叫到了鹭江，应届生一基本是211和985高校的学生了，在鹭江进行为期一周的培训，公司人数规模也突破了六百人。
音视频引擎，和自己做的APP新版本也开始进入测试阶段，质量比之前提升是很明显的，只是功能少了些，这些应用的功能，慢慢的叠加就好了。
下午的四点的时候，路过培训室，被任雅琼给拉住了，说：”这个就是我们公司的老板，张总，看看张总给我们简单讲几句啊。”
应届生起哄道：“好啊，好啊”
外面走道里，正在中场休息的人，都立马回到了培训室。
这任雅琼，你知道，我不擅长这个啊。
然后，张明杰站在讲台上，拿着话筒，要讲啥呢？
就真的说了几条：
第一、我们公司不上市
第二、我们是低调的公司，好好干活，年底分钱，包你满意
第三、注意身体，加强锻炼
没了，连个大饼都没有画，一个应届生举手。
任雅琼就把话筒给了他，应届生问道：“那公司也没有什么职级呢，或者年底分钱，是怎么分的呢”
张明杰一想，你真会来事，我现在没有规则啊，年底在说呗，但是大家都看着自己，只好回道：“我们的职级晋升，奖金，绩效分配是没有比例的，细则是没有的，这个人力资源会出个概要，因为我是一直反对搞一大堆条条框框在那里，因为也没有时间去看”