和所有初入职场的新人一样，禾浅入职后的头三天都是在学习公司制度、熟悉工作环境和安全考试中度过，基本接触不到正经业务，趁此机会，她就对自己参与的这个项目提前做了下功课。
市场项目全称市场业务工作平台，项目的签订目标是为用户开发一个能够管理本公司所有乙方客户的系统，从新客户的准入到已有客户的考核，力求系统都能做到全方位的监管和指标追踪。
这个我熟啊，禾浅心想，穿越之前自己就跟过类似的项目，当时的系统开发、现场实施和上线后的运维工作都是自己参与完成的，基本拿到一个功能就能大概对用户的需求点了然于胸。
当然了，比起了解需求要点，十余年的工作经验带给禾浅的成长远不止如此，她更明白的一件事儿：想要一个项目能够在实施过程中顺利，验收如期，取得用户的信任极为重要，不仅如此，这也是在为自己树立金字招牌。
只要存在信任，很多不能退让的条件就可以商量。
社会人要义的第二章：服务甲方的过程就是在为自己积攒资源的过程，而公司不过是给了你一个资源池。
上班的过程不是为公司而是为自己。听上去冠冕堂皇，但关于这一点正确性，是禾浅闯荡职场至少5年后才认同的。
作为曾经的职场小白，每天上班的感受就像还债，要不是为了那一天可怜的薪水，才不要早起去公司。
到底从什么时候心态开始发生了变化？大概就是从自己因为本能的责任心，每一个自愿加班到凌晨的深夜，终于功能顺利交付，甚至超出了预期。
也就是从那时起，用户开始相信禾浅这一个驻场中级实施的意见，提出需求后，禾浅每每给出自己的个人建议用户开始无条件采纳了，甚至会把禾浅本人和当时她所在的公司区分开来对待。
禾浅开始意识到个人口碑在职场中发挥出的作用，当用户开始相信你这个人，你就开始了为自己积累口碑和资源的过程。
禾浅通读完市场项目签订的合同，并且和项目负责人了解了现在的大致的进度后，就安心等待工作分派。
“你就是禾浅啊？”午休结束睡眼迷蒙，眼前站着一个梳着黑色马尾带着黑色细框眼镜的女人，穿着干练又安全的白加黑职业套装，她向禾浅挤出一个标准流水线上的友善笑容。
“你是？”
“我是王娟，听说你分到我们组了，来和你打个招呼。”
“娟姐好，我还不知道我现有的工作安排，下午和我项目副经理确认后就到你那儿报到。”
不知哪句话说的不合王娟的心意，她微微蹙眉嘴唇微动，想说些什么却最终咽了回去。
“你是个很谨慎的新人，我喜欢新人谨慎，起码干活儿细致。”
谨慎真是个好词儿，禾浅想，但和讨好型人格、笨嘴拙舌、家庭条件困难这几个特点组合在一起，只要碰到一个心思不正想对其利用的人，立刻走入死局。
而根据自己的经验，主动打招呼的不一定是善者，冷冰冰的也不一定是恶人，所以她保持着礼貌疏离的态度，默默观察。
见禾浅没有回话，对方和她挥一挥手离开了。
下午上班时间一到，禾浅就去找了项目副经理刘晓彤确认工作安排，得到的答复是：还没有确定，目前有两个实施组都缺人，想去哪个组可以看禾浅的个人意愿。
抢人，禾浅想，这个叫王娟的实施组长也是个有想法的，知道先下手为强。
“今天中午王娟来找过我，说希望我跟她，既然特地提前找到我，我就跟王娟组吧。”
禾浅将自己面临的情况全盘托出，职场看似工作范围明晰，但对于一个新人来说，摸不准一个组织的脉络，即内部的办事流程和权力角逐，多数情况下会碰壁。
所以这次她选择打安全牌，将选择权交给“先来后到”这个规则。
“她下手真够快的。”刘晓彤抬眼打量了一番禾浅，面前的小姑娘娇小清瘦但上去还挺有主意，这个问题回答的也聪明，去王娟的组也好，她想，是该让新人磨砺一下。
“行，你去跟她的组吧，自己放机灵点儿。”她忍不住叮嘱了一句，希望这个小姑娘能听得懂话外音。
从刘晓彤的办公室出来禾浅立刻去往王娟的实施小组所在地。
“娟姐，我来报到。”禾浅展露出标准职业假笑。
“来了啊，我给你找个工位，我就说么，你是分给我们组的人，你还非得上经理那儿求证去，多此一举了么不是？”王娟笑意盈盈的起身，带着禾浅去往一个空办公位。
“求证说的言重了，我是新人，被人事部门叮嘱过工作安排听刘晓彤经理的指挥，来你这儿报到之前我得向她有所交代。”禾浅回答的滴水不漏。
“应该的应该的，我也喜欢听指挥懂进退的下属，到了，就这儿，这个工位早上我让保洁刚收拾过，实施二组欢迎你，禾浅。”
王娟正式向禾浅递出了右手，禾浅轻轻一握，“谢谢娟姐的赏识。”