马凡现在看着人力资源报表有点头疼，在围剿吉奥航空的时候，马凡亲自下令把所有和吉奥航空有关的员工全部进行了待岗培训，其实当时也是无奈之举，你不知道谁是对方公司安插进来的钉子，万一要是这里面有一个人是主要业务经手人，那这损失可就大了去了。但是现在吉奥航空已经破产了，这些人还在待岗培训，而且有的人耐不住了自己辞职走人了，所以现在单津门航空已经出现人员缺口了，行政上面的还好说，几个人分一分倒是也能把活干下来，但是市场、安全这些部门的人员离职，可属实是给日常工作带来了不少的压力。
“老陶，我看这个月的人力资源报表，咱们已经要出现人才断档了。虽然说现在还能基本维持，但是如果离职率还保持在这样的一个点的话，那过两个月咱公司的业务可能就有部分要停摆了。”
“有那么严重吗？”
“你把那吗字去了。就是这么严重。”
“你跟我详细说说。”
“特业人员就不说了，那个基本上没有什么变动，都是咱们自己培养起来的。主要是行政、安监、市场这一块多人，当初咱们确实招了很多吉奥航空的人进来。但是当时弄他们的时候，也是全部待岗培训了。当然那个时候咱也没别的办法去堵窟窿了，现在的问题就在于是，吉奥航空已经破产了，这些人有的人还在待岗，有的人已经离职了，从目前看，市场的人员缺口大概在10%，安监的在12.5%，行政的还好，在8%。而且这里面还包括将近一半的中层和基层管理干部，有的中心已经出现了权力真空，基本上是高级主管在代行中心经理职能，如果是说我们单纯的解决干部缺口，那一线也会有缺口，而且会更大。”
“你什么意思？”
“我们先不管别的公司，起码咱们津门航这些人，要尽快完成甄别，然后安排重新上岗，补充我们的缺口，然后针对干部方面可以将现有代行干部提上来。然后一线的工作人员我们完成甄别之后，安排重新上岗，再不够的，对外社招，这个来的快，然后今年的校招我们要继续开展，而且要进一步的扩大，不能再只招聘签派等业务的特业人员了，行政我们也要招聘。应对我们现在的离职率的补充。”
“我们这么多年没招过行政的人员了，而且还有一个，你能确定津门投资那边不会要求塞人进来？你可别忘了现在咱们可是国有参股，这很多人盯着呢。”
“我宁可他塞一两个人进来，我也要保证我剩下的十几个人都是能干活的，不然现在真的人员缺口太大了，我当初费了那么大的劲儿解决了人机比红线的问题，现在整个特业和非特业的人员比又要失调了，这根本不行啊。从人力资源的角度上来说，行政管理人员差不多应该是公司总人数的10%。咱现在的行政管理人员占比才8%，你想让兄弟们累死啊。”
“那按你说的，人力资源成本又要上升了啊。”
“大哥……你不能光看这个啊，工作压力足够大的时候你是拦不住人离职的，一两个离职倒还好，如果说占比在下降一个百分点，那每个人的人均工作量要提升三到五个百分点，你现在本身行政人员1个人当1.2个人在用了。如果在离职，一个人当一个半用，到时候离职到最后你不还得招聘么，那个时候你除了开高价快速到岗，你还有啥办法，那人力资源成本不又提升上去了。老陶你也公司董事长了，咋不算大账呢。”
“你当我真不算大账啊。那去看看。”
陶正从抽屉里抽出一份文件，马凡接过来一看是津门投资下来的文件。
“关于拟加强津门航空员工队伍建设的有关意见。”
“你琢磨这个事儿的时候，津投已经给咱们下了指令了，加强员工队伍建设，稳定员工队伍军心，提升员工队伍发展，做好人才梯队的建设。你现在就放开手去做吧。正好这不就9月份了，准备开始校招吧，人力资源部主导，你做招聘工作组组长。”
“那我找雍爷去下文了啊。”
“弄去吧。11月之前所有社招的人都要到位，明年8月所有校招全部入职。然后中层干部这一块，你和老雍商量一下，尽快把能提上来的都提上来。吉奥航空那些人，赶紧甄别一下，能用的争取9月就用上。先堵上一部分窟窿再说的。”
“那行，我先去了。”
马凡出了门直接找到了雍爷。
“雍爷，今年校招，您有啥想法么？”
“干呗，往年不都干么。”
“今年咱弄点行政的校招吧，跟当年18年一样，弄个大场面的招聘。什么人都要的那种。”
“有批示了？”
“津投给了建议，要我们加强人员招聘，而且现在人员缺口确实大。招吧咱就。”
“那行，我早就想招聘了，我人力现在一个人都当一个半用了。哎对小马，还有个事儿，吉奥航空那些人……”
“您这边负责甄别吧，尽快看看，如果说没什么问题的，就原岗启用就行。但是干部先别让他们干了，从现有的代行干部中提任上来。”
“哦对了，还有个事儿，集团发来了通知，老吉奥航空那些人集团做了个大的招聘，简历现在收的差不多了，要咱们出人去面试了。我也没问你们俩，我自己找了几个人去面试了，反正这些人过来也是干一线的岗位，差不多就得了。”
“行，这个您看着办就行，反正您是公司人力资源总监，咋说都行。”
“那这样吧，咱叫上几个人，把中层干部的人先研究一下吧，其实也没什么研究的，现在就是市场部的正职出缺了。”
“这有啥可说的……陈德或者翟春，这俩提上来一个不就得了？”
“叫老科来聊聊吧，咱俩定了不问人家市场总监说不过去啊。”
没一会，科爷叼着烟卷过来了。
“老科你最近烟瘾越来越大了。”
“瞎搞，抽烟提神洗肺，有啥不好的，来一根，代理人刚送来的。”
几个人点上烟，雍爷说道：“你们市场部现在正职出缺了，你想提谁上来啊。”
“提谁你们一个总裁，一个人力总，你们商量好通知我不就得了么，问我干嘛。”
“你是市场总监，我不问你问谁，要不让你去接着干？”
“拉倒，你干我不干。你们有啥想法么？”
“无非不就是陈德和翟春么。你还有一个周春雪，跟马凡一边大，有点年轻吧。”
“你问过他们仨的意见么？”
“这不先问你么。”
“你这不扯么。你不问他们仨，你问我。再说了，党管干部，咱党副不在这了么。让他定啊。”
“唉这怎么又到我这了，业务干部这是啊，我不得问问业务部门意见么，再说了，雍爷现在还兼职干部组织部的正职身份了。我也不能直接拍板啊。”
“我看啊，咱们仨谁也别定，现在刚10点，开车奔市场部，来个干部座谈会，把这仨都聚起来。自己定呗，你省得你定了谁别的俩心里不得劲呢。”
“走。”
三个人开车到了市场部，把陈德，翟春和周春雪都招呼过来。
刘科率先说道：“你们仨都是市场部的副职，老陈和老翟也不少年了，小周是刚提上来没多久，但是呢，现在问题就是那个缺德鬼是不可能在回来干了，所以我们三个考虑从你们里面提上来一个做正职。反正呢，我们仨谁也说不服谁，那就你们仨自己定，你们说是谁，我们就提谁，就这么简单。”
三个人互相看了看对方。周春雪说道：“我还年轻，这本身提我做副总就是破格了，我年限还不够了，这次我退出。”
“哎春雪不能这么说啊，我们老哥俩岁数也50来岁了，说白了，我们本身没什么文化，而且我们说真的，在有的时候我们思维真的跟不上年轻人了，我们俩，守摊子还行，你要是让我俩去把这个摊子在扩大，那我俩可能真的不行。”
陈德是真的人间清醒，他本身是队伍上转业出来的，就这点文化还是在队伍上学来的。所以他自己明白得很。翟春也是最开始的时候进到的华新航空一直坐下来的，思路多少页跟不上现在年轻人的思想了。津门航最近几款卖的特别好的产品几乎都是周春雪带着一群年轻人研发出来的。
“可是我这……”
“春雪这话不说了，你岁数跟我俩孩子都差不多大，我俩也都看着你一步步长起来的，你放心去做，我们老哥俩在后面托着你。没事。行吧，干部会议三分之二同意，你们几位领导，还有啥意见？”
马凡三人互相看了看，那还有啥意见，部门决议都出来了。雍爷点了点头说道：“现在非常时期，干部断档不能太久，我们特事特办吧，周春雪你准备接任市场部总经理。任命文件走完流程会发下来的。老陈，老翟，你们也别有太大思想包袱……”
“屁的思想包袱，我们自己定的事儿，我们自己在反对，我可不想打自己脸。”
“那行，那就这么定了。哦对，今年还要做校招和社招，我们尽快把你们的缺口给你们补齐，然后吉奥航空的人，你们回头要进行甄别，能用的还是补充进来。”
“放心吧，那些人一打眼我们就知道谁好谁不好了。就等你们信儿了。我头两天还看自媒体有人说津门航出现人才断档，断档是不可能断档的。咱最不缺的就是人才了。”