根据李海的观察，搞干部人事工作的同志，有个普遍特点，那就是在接人待物上，表面上客气，骨子里傲气。
看似谦虚低调，实则自信高傲，而其中有个很重要的原因，就是他们掌握了更多别人不清楚又想了解的内幕消息。
在干部室，潘升华主要负责工资福利和教育培训等工作，但李海却发现，他对参与干部选任和晋升工作特别热心，主动要求参与做方案、印选票等能了解更多信息的工作。
而李海恰恰相反，对于其他同志高度关注关心的内幕消息，他却丝毫不感兴趣。
掌握更多内幕消息，其实没啥好处，不外乎在跟其他处室同事闲聊时多点谈资，让别人更加重视你，甚至奉承讨好你。
李海早过了喜欢炫耀和爱出风头的年纪，深知有的事情，知道得越多越容易出问题，反而是一问三不知，更有利于明哲保身，且不容易得罪人。
这是因为，内幕消息知道得越多，保守秘密的压力就会越大。
当有其他处室的同事问起你时，你只要透露出半点风声，就属于“跑风露气”，违反了组织人事纪律。
而要是守口如瓶，直接拒绝，又会让同事觉得你架子大，不给面子，不近人情，反而是一概不知，更加光棍，同事都没法责怪你。
李海把精力全部放在了干部人事档案的审核上，对照莫南初步梳理出来的符合选任和晋升资格条件干部名单及其主要信息表，逐个干部、逐项信息进行认真核实。
这项工作确实既繁琐又费事，但对于李海这个省纪委机关的新人来说，却是好处多多，恰恰可以通过看干部人事档案，对全委机关正处职以下干部有个全面了解。
以他通过作弊方式赋予的超强记忆力，不敢说过目不忘，至少可以把每个干部的主要信息烂熟于心，再跟干部本人对上号之后，有利于他跟同事结下好人缘。
尤其在深入了解到，哪些干部之间是老乡关系，是同学或校友关系，曾经同个部门共过事，受过什么奖励表彰或者处分，个人的家庭背景，有哪些特别的经历，等等。
这些信息看似死的，但放在日常交往当中却可以活起来，让李海更加清楚，与同事沟通交流时，该如何说话才不会犯忌讳，才能更讨人喜欢，从而给同事留下个好印象。
当然，这些属于李海有意识获取的信息和额外的收获，他的主要任务还是做好档案审核工作。
他做事情挺细心，很快便发现了莫南提供的名单及信息有错漏，于是逐项梳理出来，录入电脑之中，最后形成了档案审核比对表，错漏之处一目了然，工作建议清晰精准。
李观水拿到这份比对表时，对李海赞不绝口，说他工作深入又精细，纠正的好几处错误十分及时，若是到了干部大会上让领导和当事人发现，定会批评干部室的工作太粗心大意了。
李海辛苦四天的工作成果挺明显，能获得李观水这个老人事干部的肯定和表扬，这份努力还是值得了。
更何况，他还趁机在干部人事档案室里，把其他干部的档案也浏览了一遍，获取了不少有用的信息，这个收获更令他欣喜。
刚回到办公室里，肖若云就朝李海抱怨道：“大海，你这几天躲进档案室里倒是清净了，我们干部室其他同事就惨了，每天接到不少其他处室的同事打探消息、邀请吃饭的电话，简直让人不堪其扰啊。不拒绝就会违反纪律规定，拒绝又会得罪人，真是好难做呢。”
这一切早在李海预料之中，所以他才会主动请战审核档案，就想躲避这些让人左右为难的郁闷事。
谁知，树欲静而风不止。
到了下午，干部室的同志，竟然一个个单独被钟刚成叫去办公室问话。
李海是最后一个被问话的，钟刚成直奔主题问了他两个问题。
“你有没有见到过这次的干部选任和晋升工作方案？你最近有没有参加过机关同事的聚餐？”
李海的回答干净利索：“没有。”
然后解释说他最近都猫在档案室里审核干部人事档案，既没有见到过选任和晋升工作方案，也没有跟任何同事一起吃过饭。
对于李海的答复，钟刚成是充分信任的，他相信李海在这种原则性问题上应该能拎得清。
看到李海不解的眼神，他有意栽培李海，便不由得多说了几句。
“选人用人工作敏感度高，领导和干部都十分关注，最近有人透露了工作方案的内容，而且机关里请人吃饭拉票的风气愈演愈烈，常书记获知后很是震怒，要求我们干部室首先从自己开刀，严查跑风漏气和接受吃请的问题。你能严格自律是好事，也有个别干部纪律性不强，搞不好就要受到组织处理了。”
钟刚成确实也头疼，手下的干部自己不检点，弄得他很是被动，现在只能如实向常治中汇报了，看能不能从轻发落吧。
李海倍感好奇，是干部室哪个同事踩雷了呢？他不好直接问钟刚成，还是等待答案揭晓吧。
太八卦了并非好事，容易让人误以为你作贼心虚，所以李海装作不知情，安心做好自己的事，只要有肖若云这个“小灵通”在，他仍可间接获得最新消息的。
果然，没多久，肖若云就跑回办公室，跟李海小声嘀咕道：“大海，你听说了吗，没想到潘升华看起来挺老实的，最近竟然多次跟同事吃吃喝喝，还泄露了选任和晋升工作方案的部分内容呢？”
李海笑了笑，认真道：“搞干部人事工作，管住自己的嘴巴是第一铁律啊，不该吃的饭坚决莫吃，不该喝的酒绝对莫喝，不该讲的话更要口风紧，这样才能干得长久啊。”
他趁机给肖若云提个醒，希望这个小妮子以后在干部室不会犯下类似的错误，让仕途之路更加行稳致远。
领导高度重视的事情，办起来往往高效，干部室不仅很快调查清楚，是潘升华违规接受请吃，并泄露工作秘密，但请他吃饭的同志也存在刻意打探消息、违规跑票拉票的问题，最后均采取组织处理的方式，给予诫勉谈话处理，同时把潘升华调离干部室，安排到了省纪委机关最为边缘的处室，算是被打入了“冷宫”。