秦谷正坐电脑面前看着洁雪给他发的邮件及ppt，这是“精英游戏学院”上线后一个星期后的数据报告。秦谷一页一页看着PPT上数据图表，数据非常好，就现在已经有40%的用户开始进入到这个平台中开始学习了。数据还在不断的增长，还有不少用户通过花重金购买的，这为平台增加了不少收益。秦谷脸上露出满意的笑容。通过钉钉让洁雪过来一趟，想听听她的意见。
咚、咚、咚，一阵敲门声。
”进来！“秦谷高兴的喊道。
洁雪轻轻的推开门并随手关上，缓缓的往秦谷的桌前走过来。
”来，来，来，洁雪，这边坐。”秦谷立即起身来到旁边的沙发上。
洁雪当然也知道是什么情况，很自然的就转到旁边的沙发上坐着，脸上却没有什么表情。
秦谷满脸笑容的对洁雪说：
“洁雪，你们做的这个精英游戏学院，点子很好啊！效果也很不错，既增加了用户的粘性又做到了产品功能的宣传，同时还给公司创造了收益。一举多得啊。这个项目得要好好的奖励你们。”
“这个产品的点子是谁想的？”
洁雪并没有马上回答，表情看上去并没有很高兴得意的样子，而且表情还有些不满和沉重。秦谷觉得有些奇怪，便疑惑的反问道：
“怎么了？你不应该高兴才对吗？发生什么事了？”
洁雪有些低沉的说道：
“这个点子是我们的一个产品经理叫杨伟的同事想出来的。当时，我们内容沟通觉得还可以，就把这个项目交给他去跟进完成。他也非常积极努力的去完成，每天加班加点，经过了2个多月后，就在前段时间终于发布了。从数据上分析来看，效果确实不错。但是，他个人却提出辞职说不干了，而且比较坚决。”
“啊？这是怎么回事？”秦谷更加疑惑了。
洁雪有些不好开口，没有回答。坐那儿表现得有些难为情，欲说又止的纠结神情。这让秦谷看了更加着急，便有些着急的问道：
“你这是怎么了？有什么话不敢说的？你怕什么？有话就直说。”
洁雪低声的说道：“其实也没什么大事，说出来怕影响同事之间的信任关系。主要还是杨伟他自己不会和同事之间处理好关系，觉得自己受了很大的委屈。”
“你倒是说明白一点，什么叫怕影响同事关系？什么又是受了很大委屈？”
洁雪立即解释道：”秦总，你就别问了，我开导开导他就行了，给点奖励什么的，就没事了。”
“你这是什么话，说了一半又不说，这里面肯定有事。你不用怕，我也会替你保密，你尽管说！有什么事我替你做主。”秦谷着急的崔促洁雪把事情说出来。
洁雪没办法，不说肯定不行了，就勉强回答道：”秦总，我希望这个事情我说完，你知道就行了，不要再追究了。答应我，可以吗？我不希望把事情再搞复杂了。”
秦谷回答道：“你都还没说，我都不知道怎么回事，你先说。”
“你先答应了，我再说！”洁雪有些小孩子气似的对秦谷说道。
“行，行，我答应你。”秦谷先用下缓兵之计。
洁雪开口道：“事情是这样的，就在发布上线那天晚上，杨伟着急的去找测试组人员赶紧测试发布上线，可能说话言语上有些急躁，没考虑到对方的感受。因为言语不当，后来大家发生了一些争吵。后来，被技术部的人员围在中间指责和辱骂。说他算个什么东西，小人，贱人，狗日的，还拿他的名字羞辱他之类的话。说完还想动手什么的。另外，还说产品部设计的东西像垃圾一样，要是没有技术人员，产品设计的东西百无一用，纸上谈兵。最后，我们的产品组长带着他去找技术部门经理证实，他们却一个一个的都说没有的事，只是争吵几句罢了。他又没有证据，也不知道说的是真是假。我也询问过杨伟，他发譬说，他没说谎。事情的经过大致就这样。”
秦谷听后，大惊失色，没有立即说话，靠在沙发上想一会儿。
“秦总，这事情就杨伟一个人说，也可能是他说得有些夸张。也许技术的兄弟们真的没有说过这些话。我开导开导杨伟，这个事情就这样算了。如果杨伟真的要离职，那也没办法了。”洁雪轻轻的对秦谷说道。
秦谷不动声色的安慰洁雪道：“这样，这次这个项目做得很不错，我会让人力资源部在全公司对杨伟的这个项目进行表彰。除了项目奖金之外，再给他个人发放10万元的奖金。以表彰他想的这个点子和对这个项目的突出贡献。你好好的安慰他，这个事情，我会了解清楚，让他先不要急着走。”
洁雪劝说道：“秦总，说好了到这儿为止，就不要再搞复杂了，影响同事们的团结。”
“不会有什么事，你放心，我心里有数。你们好好干，不要有什么顾虑，我一定会是你们坚强的后盾。”秦谷安慰洁雪道。
“我替杨伟谢谢秦总，谢谢秦总对我们工作的肯定。我们一定会更加努力。”洁雪诚恳的回答道。
“你们辛苦了，你先去回吧。”
“好的！秦总。”
洁雪站起来离开了办公室。没过多久，刘苗就过来了。
刘苗坐到秦谷的办公桌对面的椅子上，看老板的表情严肃，便收拾一下他那平时随意开放的性情。恭敬的坐在那里。
“秦总，”刘苗谨慎的喊道。
秦谷看了看刘苗，对他说道：
”刘苗，这次新上线的精英游戏学院，从数据上看来，效果很不错啊，你看到了吗？”
“嗯，我看到了。有不少用户反馈不错，参与的人也不少。”
“听说，想出这个点子的产品负责人叫杨伟。这个点子不错，做出来的效果也很好。除了项目奖金外，我打算单独再给他奖励10万块。让人力资源部全公司通报表彰，以鼓励大家的积极性。只要大家想出好的点子，做出好的产品，都可以获得高额的奖励，你们技术部也可以想嘛，和产品部多沟通交流一下嘛。”秦谷温和的对刘苗说道。
“我觉得这也就是锦上添花而已，稍微增加了一点用户额外的粘性，也不是什么革命性的产品。收益虽然增加了一点，但也不是特别大。还不如老马的‘宝贝计划’，第一个宝贝一推出，用户的活跃程度就开始暴增，参与投票的人数高达到80%以上。而且从各大平台引进来的流量也是暴涨，效果比他这个好多了。我们还辛辛苦苦干了2个月，每天还加班加点的。”刘苗有些不屑的说道。
“听你的口气，好像对这个产品很有意见似的？”秦谷惊讶的反问道。
“也不是说有意见，我是实话实说。我们辛辛苦苦，还被人家认为理所当然，一点感激的心都没有。把我们技术人员当牛一样使，当妓女一样白嫖。底下的兄弟们多少有点情绪。就算再难，产品提出的问题和需求，我们还是照样的做好，就算白嫖，我们也得忍着，不能出声。谁叫我们是干这个的。”刘苗有些阴阳怪气的说道。
秦谷听出来了，他们这是互掐对方，这种情况很正常，秦谷没好气的对刘苗说道：
“什么叫像牛一样使，像妓女一样白嫖？技术人员拿的工资相比较其他部门的人员来说，是他们的几倍甚至好几倍。就在同行来说，也比别的公司高出50%左右。还想这想那的？奖金少拿了？那还有那么多的情绪？产品就是技术部的客户，你们要服务好客户。不是吗？产品部背着销量的kpi，他们压力也很大！至于，他们做得好不好，从经营数据上来看自然就知道了。你们只需要全力的配合支持就行了！如果你们不配合支持，那就是你们的问题了！”
“至于你们两个部门的人怎么处理好关系，这是你应该要好好考虑的问题。但是，大的方针不能变，就是，你们是支持方，服务方。他们是需求方，客户方。这个你得和下面的人说清楚说明白。通过这个项目，你们2个部门可以一起组织一次活动嘛，好好在一起沟通交流一下感情。喝喝酒，打打牌，唱唱歌，搞搞团队活动啥的都可以嘛。”
刘苗感觉受了委屈似的，带着不满的情绪反驳道：“我们一直都是这么做的嘛，我们的人每个都很敬业，很讲职业道德地。再苦再累也没二话。但是，我们也有底线的好吧，不能由着他们想怎么捏就怎么捏的，想怎么搞就怎么搞我们。合理的我们接受，不合理的我们有权拒绝。”
秦谷也不想把技术逼得太紧，就缓和的说道：
“你得做好大家的思想工作，工作态度和意识问题。和其他部门打交道要搞好关系嘛，意见不合争吵也是难免的，把握一个度就可以了，把事情说清楚弄明白就过去了。不要把矛盾升级，影响正常工作。我那时也经常和产品吵架，那都是为了工作，一码归一码。不要搞得争锋相对，对大家，对公司都没好处。你要好好想想。”
刘苗没有说话了，沉默了一会儿，然后开口说道：
“秦总，你说的话我明白了，我会去做的。不会给公司带来损失。”
“好！我想你肯定可以做得很好！你们可是公司的核心呀，没有你们技术人员，公司还怎么进行下去。但是，产品人员也很重要，你们对我来说就是左膀右臂，缺了谁都不行呀！你明白吗？”
“我明白！我知道怎么做了。秦总，你放心吧！”刘苗肯定的回答。
“好！有你这句话我就放心了！”秦谷满意的对刘苗说道。